ИНФОРМАЦИОННЫЙ ПРОЕКТ **О ФИНЛЯНДИИ ИЗ ФИНЛЯНДИИ ** СОЗДАН консультационной службой INFINLAND чтобы вы могли получать достоверную ИНФОРМАЦИЮ о СТРАНЕ, ее ЗАКОНАХ и ОБИТАТЕЛЯХ
Боковая колонка
Боковая колонка
Архив рубрики: Если вы из Эстонии (других стран ЕС)
Тем, кто работает в Финляндии будет полезно знать законы страны. Трудовые законы Финляндии
1. Прежде всего, трудовые законы. Они изложены на официальном сайте тут https://oikeus.fi/oikeusapu/en/index/hakeminen/mitaoikeusapumaksaa.html
2. Смотрим рекомендации к трудоустройству и своему правильному трудовому поведению тут. Трудовые законы Финляндии https://www.infofinland.fi/fi/elama-suomessa/tyo-ja-yrittajyys/tyontekijan-oikeudet-ja-velvollisuudet
3. TEM. fi Очень грамотно и спокойно изложены законы трудовые тут https://tem.fi/tyolainsaadanto Трудовые законы Финляндии все, что касается рабочей жизни в Финлнядии https://tem.fi/tyoelama
4. Правила, нужные для организации самого рабочего процесса, для предпринимателя, для правильной оплаты налогов и т д https://www.infofinland.fi/fi/elama-suomessa/tyo-ja-yrittajyys/tyontekijan-oikeudet-ja-velvollisuudet/tyosuhteen-ehdoista-sopiminen
5. Госудраственная служба Охраны труда — здесь все права работника и возможность пожаловаться на работодателя https://www.tyosuojelu.fi/ условия трудового контракта и правила трудового договора https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyoehtosopimus/marjanpoiminta
6. Очень нужный сайт, госудраственная СЛУЖБА Консультации. Здесь можно задать любой вопрос и вас направят в нужную для разъяснения организацию, или сразу ответят (английский. финский) https://www.kansalaisneuvonta.fi/en-US Трудовые законы Финляндии ые законы Финляндии
Вы ТАКЖЕ ВСЕГДА МОЖЕТЕ ЗАДАТЬ НАМ ВОПРОС В ЧАТЕ (ОКНО СПРАВА СНИЗУ) Трудовые законы Финляндии
ВНЖ по воссоединению. Минимальных доход мужа в 2020 году.
Минимальный уровень дохода, получение ВНЖ в Финляндии 2020 году.
Ниже приводится цитата на фиснком, предоставленная Миграционным департаменто Финляндии. Но, вначале, перевод и разъяснения на русском.
Необходимый минимум высчитывается из дохода заявителя после уплаты налогов. Так же из него будут вычтены суммы, получаемые в качестве государственной поддержки: деньги, выдаваемые государством на оплату жилья, детский сад, пособие по безработице и т д. Минимальный уровень дохода для получения ВНЖ в Финляндии 2018 год
Если у обращающегося не имеется достаточных средств, к рассмотрению принимаются доходы одного из членов семьи, готового выступать спонсором (понятие юридическое).
Минимальный уровень дохода для получения ВНЖ в Финляндии 2018 год
Для положительного решения Иммиграционной службы в 2020 году необходим минимум — 1,189 евро (сумма зарплаты указана, включая налоги) или 1000 евро (данная сумма ДОЛЖНА БЫТЬ на вашем счете для вашего личного пользования ежемесячно! на протяжении миниму 6 месяцев) на одного человека и 700 евро на второго взрослого члена семьи, а также 500 на ребенка. На каждого последующего ребенка — 400 евро, 300 евро и 200 евро, соотвественно.
Например, прожиточный минимум семьи из 4х человек — 2600евро (1 000€+700€+500€+400€) — эта сумма должна приходить на ваш счет ежемесячно. Если ваш доход — 2540, то конечно, 60 евро, скорее всего «простят», но вот если разница 100 евро, то имеют право отказать
Еще раз подчеркну, государственные доплаты в расчет не берутся, только личный «доход».
Что не принаиется в расчет?
Все, что вы получатете от sosialivirasto — от социальных служб. Например:
lapsilisä — летские пособия
lapsen hoitotuki — пособия по уходу за ребенком
elatustuki — пособие для проживания (основное социальное пособие)
opintoraha — пособие на обучание
asumistuki — поддержка оплаты жилья.
доплаты от касс профсоюза на время безработицы.
ВНИМАНИЕ
1 Девушки-женщины, собирающиеся замуж в Финляндию, имейте в виду, не все официально проживающие в стране мужчины (и финны и граждане других стран ЕС) могут позволить себе ввезти вас в страну. То есть выйти замуж-жениться никто не запрещает, а вот получить постоянную визу проживающего — ВНЖ, с последующим ПМЖ или гражданством может не получиться, если, конечно, Вы не устроитесь работать сами.
2. С 2017 года, внесены поправки в миграционные условия: озвучен ряд категорий граждан, которые, невзирая на низкий доход имеют «льготу» в качестве воссоединения.
3. Если Вы — гражданстка Евросоюза и ваш муж не имеет запрлаты выше 1700 евро на вас двоих, то вам не дадут ВНЖ до тех пор, пока вы сами не принесете трудовой контракт в миграционный орган и не получите на свой счет первую зрапдату (в целях предотвращения фиктивного трудового договора).
Минимальный уровень дохода, необходимый для получения ВНЖ в Финляндии, 2018 год
Henkilö
€/kk
€/vuosi
1. aikuinen
1 000
12 000
2. samaan talouteen kuuluva aikuinen
700
8 400
1. alaikäinen perheenjäsen
500
6 000
2. alaikäinen perheenjäsen
400
4 800
3. alaikäinen perheenjäsen
300
3 600
4. alaikäinen perheenjäsen
200
2 400
5. alaikäinen perheenjäsen
100
1 200
6. alaikäisestä perheenjäsenestä eteenpäin
0
0
Tietyt sosiaalietuudet vähentävät vaadittavan toimeentulon määrää. Näitä etuuksia sanotaan kustannuksia korvaaviksi sosiaaliturvaetuuksiksi. Tällaisia ovat esimerkiksi lapsilisä, lapsen hoitotuki, elatustuki, opintoraha, asumistuki. Kun haet oleskelulupaa seurustelusuhteen tai avioitumistarkoituksen perusteella, Suomessa asuvan seurustelukumppanisi tuloja ei oteta huomioon, koska teidän ei Suomen lain mukaan katsota olevan perheenjäseniä. Toimeentuloedellytyksen täyttymiseen vaadittavien varojen (1. aikuinen/1000 €/kk) pitää olla vapaassa käytössäsi esimerkiksi omalla pankkitililläsi.
регистрация брака в Финляндиибрак с финном фиктивный брак в Финляндиификтивный брак с фином гражданский брак в Финляндиизамуж за финна документы виза невесты в финляндию закон финляндии о браке
Warning: Illegal string offset 'custom_page_theme_template' in /home/talatalk/public_html/wp-content/plugins/custom-page/custom-page.php on line 345
Финляндия — та удивительная страна, где «охраняют» труд работника. Или защищают? В общем, суть одна — закон стоит на страже трудящегося человека, а не на стороне работодателя.
Закон —
— это нормы, записанные в определенных государственных постановлениях (finlex.fi) и — это органы, контролирующие исполнение данных законов.
В Финляндии есть 2 организации, которые помогают тем, кто хочет работать. Причем, что важно — обе эти организации не формальные, а самые, что ни на есть действенные. То есть работающие.
1.Первая организация называется «Служба труда и занятости» (в народе — «Биржа труда») на финском: Työ- ja elinkeinotoimisto («Работа и средства кжизни служба» дословно), сокращенно в стране ее все называют TE-toimiso.
О ней мы расскажем в другой статье, сегодня подробно о второй службе, вернее, даже не столько об этой службе, сколько в целом о том, что делать, если появились проблемы с работодателем.
2. Вторая организация защищает права тех, у кого возникли проблемы с работодателем. Конечно, речь не идет о проблемах личного плана (мой работодатель меня не любит), речь идет именно о нарушениях законодательных норм взаимодействия работодателя и работника. Проще говоря: на работе — не фиксируют рабочее время, хотя оплата почасовая, — не отпускают на обед, — не оплачивают больничный, — не платят сверхурочные, — заставляют выходить в выходные дни и т д. Всеми нарушениями связанными с трудовыми отношениями, занимается «Служба охраны труда».
В Финляндии в подчинении Регионального ведомства (AVI) находится 5 региональных отделов «Службы».
Что входит в их обязанности:
консультируют сотрудников и работодателей по вопросам, относящимся к технике безопасности и к гигиене труда, а также по условиям трудовых отношений.
инспекторы по охране труда организуют проверки на рабочих местах, в частности, соблюдение на рабочих местах техники безопасности, а также соответствие условий труда и условий выполнения работы иностранных рабочих финскому законодательству и договорам.
Инспектор по охране труда имеет право доступа на любое рабочее место и право получения для осмотра любых, необходимых для контроля охраны труда документов. Представитель отдела охраны труда может обязать работодателя исправить недостатки в сфере охраны труда на рабочем месте.
Телефонная служба Управления охраны труда отвечает (и на английском тоже) по номеру 0295 016 620 с ПН по ПТ с 8-00 до 16-15. Вы можете написать (на английском или финском) свои проблемы или вопросы по электронной почте, согласно вашего района.
Сатакунта, Юго-Западная Финляндия, Аландские острова
Телефон: 0295 018 000
Электронная почта: tyosuojelu.lounais@avi.fi
5 Южная Финляндия
Уусимаа, Канта-Хяме, Пяйят-Хяме, Кюменлааксо, Южная Карелия
Телефон: 0295 016 000
Электронная почта: tyosuojelu.etela@avi.fi
На финском:
ВНИМАНИЕ: вы можете не только пожаловаться, вы можете просто задать любые вопросы, касающиеся вашего труда. Вот такие, например, есть рубрики:
(вопросы налогообложения — обращаемся к налоговой, социальные льготы — к Kela).
Не стесняйтесь обращаться! Единственная работа данной организации — выявление нарушений. Их задача проверить, нарушает ли ваш работодатель ваши права и вообще трудовые законы страны. Поэтому, сообщая и о каких-то странностях или ваших подозрениях, вы облегчаете им работу, за что вам будут только благодарны. Далее — в Финляндии принято проявлять бдительность и сообщать о нарушениях закона. Это очень положительно характеризует человека. И, наоборот, тот, кто понимает, что закон нарушается и молчит — сам является нарушителем. Например, если вы получаете от работодателя зарплату на на счет, а в руки, это почти стопроцентно означает, что работодатель не платит должные налоги. И вы являетесь соучастником этого злостного экономического преступления, за что вам тоже положено наказание. согласно финским законам.
Кроме данной службы, можно обратиться за защитой:
Центральное объединение профсоюзов SAK — это еще одна особенность Финляндии, здесь профсоюзы имеют силу не меньше, чем правительство страны. SAK — концентрация всех сил. Даже, если вы не состоите в профсоюзе, вы можете обратиться за консультацией и помощью. Кроме того, скорее всего, ваш работодатель в профсоюзе состоит, а значит воздействие на него будет целенаправленным и действенным. Ниже электронная почта и телефон (можно на английском).
At Work in Finland
Free employee rights advisory service for all immigrants and foreign employees working in Finland.Töissä Suomessa
Maksuton neuvontapalvelu ulkomaalaistaustaisille työntekijöille.Tel. 0800 414 004 workinfinland@sak.fi
Контакты юридической помощи(на финском языке) — «oikeusapu» — государственная правовая (юридическая помощь). Есть чат-окно для вопросов. Есть возможность получить бесплатную консультацию, если работодатель нарушает ваш трудовой контракт или не платит зарплату.
ОСНОВНЫЕ трудовые НАРУШЕНИЯ, за которые в ФИНЛЯНДИИ СТРОГО ШТРАФУЮТ
Безопасность работы. Это, пожалуй, самое главное, что беспокоит Службу Охраны труда.
Работодатель обязан обеспечить безопасное рабочее место, соблюдать правила охраны труда, а также учитывать особенности работы машин и оборудования. Работодатель должен оформить покрывающую несчастные случаи страховку, которая компенсировала бы работникам или их близким связанные с несчастными случаями на производстве повреждения или потери. Работодатель ОБЯЗАН оформить ЗА вас страховку! Работодатель обязан провести инструктаж по технике безопасности. Работодатель обязан следить за тем,чтобы вы были одеты в защитный костюм, имели ремни безопасности, стропы, каску и прочие «аксессуары»,если того требуетваша работа. Оштрафуют и вас и работодателя.
2. Трудовые отношения. Заключение трудового контракта, исполнение «гигиены труда», то есть: — 8 часовой рабочий день с часом перерыва на обед и двумя 12-15 минными перерывами. — наличие 2х выходных (или гармоничной сменной работы), нельзя допускать переработки, если работник прорабатывает добровольно (ДОБРОВОЛЬНО!), то оплата идет согласно закона, 50% или даже 100%, бывает, что и 300%. — работник выполняет строго свои обязанности (по контракту) и многие иные вопросы.
3. Торговля людьми, эксплуатация труда (подневольный труд). Если у вас отобрали документы (паспорта), или заставляют работать так, как вы не договаривались изначально, или вас поместили в жесткие жилищные условия, плохо кормят, не платят денег — все это серьезные правонарушения.
Warning: Illegal string offset 'custom_page_theme_template' in /home/talatalk/public_html/wp-content/plugins/custom-page/custom-page.php on line 345
Что нужно, чтобы получить рабочую визу? Прежде всего — найти рабочее место и заключить трудовой договор (контракт).
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
ВНИМАНИЕ: в Финляндии устный трудовой договор является действительным,но, безусловно, стоит заключить и письменный трудовой договор. В этом случае при возникновении споров вам будет проще доказать, о чем вы договаривались при начале трудовых отношений.
Перед подписанием трудового договора проверьте, чтобы он содержал следующие факты:
Стороны договора: Имя работника и наименование работодателя, а также их адреса
Возможный испытательный период и его продолжительность: Максимальная продолжительность испытательного периода может составлять 6 месяцев. Во время испытательного периода, как работодатель, так и работник, имеют право расторгнуть трудовой договор без срока предварительного предупреждения.
Трудовой договор является постоянным (бессрочным), срочным или это трудовая практика.
В случае срочного договора должна быть записана причина срочного характера работы.
Дата начала работы; в случае срочного договора продолжительность периода работы.
Место работы.
Характер трудовых обязанностей.
Зарплата, компенсации и срок выплаты зарплаты: Зарплата формируется на основании коллективного трудового договора данной отрасли и не может быть ниже оговоренной в коллективном трудовом договоре. Помните, что в Финляндии зарплата выплачивается и за дни нахождения на больничном.
Рабочее время: Работа с полной занятостью означает в Финляндии пятидневную рабочую неделю и восьмичасовой рабочий день. В части цикличных работ рабочее время может меняться, но в среднем оно должно соответствовать времени, оговоренному в коллективном трудовом договоре. За переработки, работу в вечерние и праздничные дни в Финляндии платят отдельно. При заключении трудового договора с частичной трудовой занятостью позаботьтесь о том, чтобы рабочих часов хватало вам на жизнь. При возможности не подписывайте такой договор, согласно которому число ваших рабочих часов в неделю колеблется от нуля до определенного количества часов. Может случиться, что в некоторые недели у вас вообще не будет работы.
Коллективный трудовой договор, являющийся основой для заключения трудового договора
Время предварительного уведомления: Время предварительного уведомления о прекращении трудовых отношений является обязательным, как для работодателя, так и для работника. По завершении испытательного периода уже никого нельзя сразу уволить. Для отказа в рабочем месте у работодателя должна быть существенная и уважительная причина. Срочный трудовой договор работодатель не может прекратить до конца срока его действия. Работник также не может прекратить срочные трудовые отношения до их официального завершения. Во многих случаях работодатель и работник могут просто переговорить и договориться между собой.
ВНИМАНИЕ: В Финляндии нет установленной законом минимальной заработной платы.Ее размер устанавливается отраслевым коллективным трудовым договором, и он действует в отношении всех работников, т.ч. оплаты труда отправленных иностранными предприятиями в Финляндию на время или арендованных работников.
В коллективных трудовых договорах прописываются и многие другие минимальные условия трудовых отношений. Каждый работник в отдельности не должен участвовать в переговорах, касающихся трудовых отношений. Профсоюзы ведут переговоры с работодателями.
Зарплата, как правило, выплачивается на банковский счет. Рассчитываться наличными не рекомендуется, т.к. во многих случаях это означает, что с зарплаты не удерживаются все предусмотренные законом платежи. ВНИМАНИЕ: при этом вы также являетесь нарушителем закона! Законодательство обязует производить все расчеты через банковские счета!
Исключение — сезонная работа, если вы приехали на работу менее чем на 3 месяца, банковский счет открывать не обязательно и затруднительно, мало кто из банков согласится открыть счет иностранцу) оплата производится налично.
Для открытия счета вам нужно иметь официальный удостоверяющий личность документ, например, паспорт или какой-либо иной официальный удостоверяющий личность документ. Наличие социально-идентификационного номера Финляндии сделает процедуру открытия счета еще легче. Если нет такого ID — в банке нужен будет оригинал трудового контракта с работодателем.
Минимальный уровень дохода, получение ВНЖ в Финляндии 2020 год
Необходимый минимум высчитывается из дохода заявителя после уплаты налогов. Так же из него будут вычтены суммы, получаемые в качестве государственной поддержки: деньги, выдаваемые государством на оплату жилья, детский сад, пособие по безработице и т д. Минимальный уровень дохода для получения ВНЖ в Финляндии 2018 год
Если у обращающегося не имеется достаточных средств, к рассмотрению принимаются доходы одного их членов семьи, готового выступать спонсором (понятие юридическое).
Минимальный уровень дохода для получения ВНЖ в Финляндии 2018 год
Для положительного решения Иммиграционной службы в 2020 году необходим минимум — 1,189 евро (сумма указана, включая налоги) на одного человека и 700 на взрослого члена его семьи и 500 на ребенка.
Еще раз подчеркну, государственные доплаты в расчет не берутся, только личный «доход». ПОДРОБНАЯ ТАБЛИЦА ПРЕДСТАВЛЕНА ТУТ
ВНИМАНИЕ
1 Девушки-женщины, собирающиеся замуж в Финляндию, имейте в виду, не все официально проживающие в стране мужчины (и финны и граждане других стран ЕС) могут позволить себе ввезти вас в страну. То есть выйти замуж-жениться никто не запрещает, а вот получить постоянную визу проживающего — ВНЖ, с последующим ПМЖ или гражданством может не получиться, если, конечно, Вы не устроитесь работать сами.
2. С 2017 года, внесены поправки в миграционные условия: озвучен ряд категорий граждан, которые, невзирая на низкий доход имеют «льготу» в качестве воссоединения.
3. Если Вы — гражданстка Евросоюза и ваш муж не имеет запрлаты выше 1700 евро на вас двоих, то вам не дадут ВНЖ до тех пор, пока вы сами не принесете трудовой контракт в миграционный орган и не получите на свой счет первую зрапдату (в целях предотвращения фиктивного трудового договора)
регистрация брака в Финляндиибрак с финном фиктивный брак в Финляндиификтивный брак с фином гражданский брак в Финляндиизамуж за финна документы виза невест
Warning: Illegal string offset 'custom_page_theme_template' in /home/talatalk/public_html/wp-content/plugins/custom-page/custom-page.php on line 345
29.12.2017 было опубликовано обновление к существующему визовому закону Финляндии.
Было существенно усложнена возможность приезжать в страну «на сезонные работы». В общем-то, этот вид труда почти приравняли к обычной работе. ВНИМАНИЕ! Сезонная работа. Изменения в законе Финляндии Сложность первая: Заявка на получение сертификата для сезонных работ в Финляндии: Pyyntö kausityötodistuksen saamiseksi, TOD_P_KAUSI (en)
С 1 января 2018 года приезжающие на сезонные работы в Финляндию, должны подать заявку на получение разрешения для сезонной работы.
Что называется сезонной работой? Сезонная работа относится к работе в сельском хозяйстве и туризме, которая проводится в определенное время года. Продолжительность сезонной работы может составлять не более 9 месяцев.
Виды сезонных работ, для которых требуется разрешение: — лесное хозяйство, ВНИМАНИЕ! Сезонная работа. Изменения в законе Финляндии — земледелие (работа на фермах и в полях) — фестивальная работа. ВНИМАНИЕ! Сезонная работа. Изменения в законе Финляндии Подробный список сезонных работ можно найти на сайте иммиграционной службы Финляндии migri.fi.
Итак, вы из той страны, что требуется виза в Шенген и вы едите менее, чем на 3 месяца.
Если вы из той страны, что прежде получали визу для поездок «на ягоды». То нынче нужно будет либо работать менее 3х месяцев, либо получать специальное «разрешение на сезонную работу». Раньше сезонные работники в Финляндии не нуждались в разрешении на трудоустройство менее трех месяцев.
Сборщикам лесных ягод не нужно подавать заявку на получение разрешения, если они будут работать МЕНЕЕ 3 месяцев.
Так же теперь нельзя будет работать на ягодах по обычной тур-визе, нужно получать специальную «сезонную» даже в случае, если собираетесь работать менее 3х месяцев! Заявление на получение сезонной рабочей визы подается в финском посольстве. От себя: Скачать Pyyntö-kausityötodistuksen-saamiseksi-TOD_P_KAUSI-en.pdf от работодателя: TOD_P_KAUSI (en)
Сезонные рабочие в Финляндии, работающие в течение БОЛЕЕ 3 месяцев месяцев, должны подать заявку на получение «вида на жительство для нанятого лица», то есть, пройти процесс получения рабочей визы как в случае обычного трудоустройства для иностранца.
Вам не нужно получать разрешение на сезонную работу, если вы едите собирать ЛЕСНЫЕ ягоды.
Вы из той страны, что не требуется виза в Шенген и вы едите на 3-6 месяцев.
Вам нужно ПОЛУЧИТЬ ВИД НА ЖИТЕЛЬСТВО, «Рабочую визу», «ВНЖ по работе » — это все названия одного и того же документа.
Для этого нужно подать заявку на получение сезонного разрешения на работу от иммиграционной службы Финляндии. Для получения сертификата заполните эту форму (можно скачать, в форме указаны также все необходимые документы, которые нужно приложить к заявке, на английском ): Заявка на получение сертификата для сезонных работ в Финляндии: Pyyntö kausityötodistuksen saamiseksi, от работодателя — TOD_P_KAUSI (en)
Принятие решения включает в себя два этапа: — Бюро по вопросам занятости и экономического развития принимает частичное решение. — Затем иммиграционная служба Финляндии обрабатывает заявку и принимает окончательно решение о разрешении. Длительность выданного разрешения зависит от длительности трудового контракта.
ВНИМАНИЕ, цитата: Right to work sinse 01/2018
You cannot start seasonal work before you get a certificate for seasonal work.
You are only permitted to work for the employer for whose seasonal work your residence permit was granted to you.
The family members of seasonal workers cannot get residence permits in Finland on the basis of family ties.
То есть
вы не можете начать сезонную работу ДО получения сертификата (т.е разрешения на работу).
вы можете работать только у того фермера, на которого получен сертификат
члены вашей семьи не могут получить разрешение на проживание в Финляндии на основании семейных связей.
Вы гражданин ЕС или ETA. ВНИМАНИЕ! Сезонная работа. Изменения в законе Финляндии
можете свободно приезжать на сколько вздумается и работать, где найдёте. Единственное правило, которое было и осталось, при нахождении в стране более 3х месяцев нужно зарегистрировать через миграционную полицию свое пребывание.
Сложность вторая ВНИМАНИЕ! Сезонная работа. Изменения в законе Финляндии
Отныне, ВСЕ сезонные работники должны обращаться в ведомство KELA за доступом к социальному обеспечению и медицинским услугам.
Если вы работаете в Финляндии в течение непрерывного периода не менее 4 месяцев, вам покрывают расходы на социальное обеспечение в Финляндии при условии соблюдения следующих условий
вам выплачивается заработная плата, которая соответствует условиям отраслевого коллективного договора или не менее 1,189 евро в месяц ВНИМАНИЕ! Сезонная работа. Изменения в законе Финляндии
вы работаете не менее 18 часов в неделю
Наличие страховки в Финляндии также означает, что вы будете зарегистрированы в Национальной системе медицинского страхования Финляндии и получите карточку Kela. Однако, как сезонный рабочий, вы не имеете права на пособие по безработице. ВНИМАНИЕ! Сезонная работа. Изменения в законе Финляндии После того, как вы зачислены в Национальное медицинское страхование, вы можете получить услуги общественного здравоохранения, заплатив ту же самую плату за клиента, что и местные жители. Вы можете получить возмещение расходов на частные медицинские услуги и лекарства, которые вы покупаете, а также на оплату путевых расходов в связи с медицинским обслуживанием. Вы также можете приобрести европейскую карточку медицинского страхования от Kela.
Лица, работающие в Финляндии менее 4 месяцев
Если вы работаете в Финляндии менее 4 месяцев, и вы зарегистрировались как плательщик пенсионных налогов, вы можете получить доступ к услугам общественного здравоохранения, за ту же плату, что и местные жители. Однако, поскольку вы не застрахованы по схеме национального медицинского страхования, вы не можете получить компенсацию за медицинские расходы или карту Европейского медицинского страхования. Но вы можете обратиться за неотложной медицинской помощью непосредственно от поставщика медицинских услуг, который свяжется с Kela, чтобы проверить ваше право на медицинскую помощь. Поставщики общественного здравоохранения могут требовать компенсацию от Kela, если они оказывают помощь сезонным работникам, которые не зарегистрированы в качестве резидента любого финского муниципалитета, но которые получили от Kela свидетельство о праве на медицинскую помощь в Финляндии. ВНИМАНИЕ! Сезонная работа. Изменения в законе Финляндии Члены семьи, сопровождающие сезонного работника, которые сами не работают в Финляндии и не зарегистрированы в Финляндии как жители страны не имеют права ни на какие медицинские
льготы. Заявка на получение сертификата для сезонных работ в Финляндии: Pyyntö kausityötodistuksen saamiseksi, TOD_P_KAUSI (en)
Больничный и пособие на ребенка не предоставляются детям, сопровождающим сезонного работника в Финляндию.
ВНИМАНИЕ! Сезонная работа. Изменения в законе Финляндии
Warning: Illegal string offset 'custom_page_theme_template' in /home/talatalk/public_html/wp-content/plugins/custom-page/custom-page.php on line 345
Профсоюзы
Финляндия та страна, где слово «пожалуюсь в профсоюз» имеет силу. Профсоюзы здесь могут «давить» на правительство, могут «выбивать» для своих работников те или иные льготы, устраивать забастовки, могут кого-то наказать и наоборот, могут оказать существенную поддержку тому, кто уволен или обижен работодателем.
В общем, если ты работаешь в Финляндии, постарайся стать членом профсоюза своей отрасли. Да, конечно, нужно платить профсоюзные взносы. Но в случае увольнения именно профсоюз будет платить самую большую часть дохода. Можно даже сказать, что именно он будет содержать довольно долгое время, причем, первые месяцы содержать на прежний зарплате.
Все работающие финны состоят в профессиональных союзах. Профсоюзы Финляндии объединяют более 2 миллионов работников, для 5,5 млн населения, из которых более половины не работает, это огромный процент. Такова «рабочая» модель в Финляндии именно профсоюзы отстаивают интересы работников отрасли, согласуя условия работы: минимальные размеры окладов и размер компенсации сверхурочной работы‚ время работы и отпуска и пр. Все эти нормы регламентируются коллективными договорами. Условия этих договоров распространяются как на финских, так и на иностранных работников. Иначе говоря, профсоюз выступает посредником, мощной структурой с целым штатом юристов и переговорщиков, которые приходят на помощь работнику в спорных ситуациях с работодателем, будь то, нарушение оплаты труда, или незаконное увольнение.
Итак, как было сказано выше, в случае потери работы, член профсоюза получает пособие по безработице (вместо государственного, небольшого ) из кассы взаимопомощи.
УСЛОВИЯ:Для этого работник должен быть членом профсоюза, минимум 6 (10 месяцев для некоторых отраслей) и платить профсоюзные взносы – примерно 1-2% от брутто зарплаты. Выплаты по безработице же составят 60-80% всё от той же зарплаты – что гораздо больше, чем государственное пособие по безработице. Чтобы получать эти выплаты работник должен зарегистрироваться в Государственной службе занятости, в качестве безработного, сразу же, как стало известно о прекращении трудовых отношений.
КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ? Бланк заявления можно взять в офисе отраслевом профсоюзе, или заполнить его на сайте отраслевого профсоюза.
Прежде всего, надо отметить, что в Финляндии существует 3 крупных проф-объединения, которые в свою очередь состоят из более «узких» профсоюзных организаций.
SAK Центральный союз профсоюзов Финляндии Тел +358 20 774 000 STTK Центральная организация профсоюзов служащих Тел +358 9 131 521 AKAVA Центральная организация людей с высшим образованием Тел +358 20 7498 400
Организации, входящие в состав Центрального объединения профсоюзов Финляндии (SAK)
Warning: Illegal string offset 'custom_page_theme_template' in /home/talatalk/public_html/wp-content/plugins/custom-page/custom-page.php on line 345
Подтверждение своей специальности (образования) куда обращаться и как
Регулируемые профессии в Финляндии.
Если вы получили свою квалификацию за границей, вам необходимо получить решение, выданное компетентным органом, о том, что ваше образование или профессия равнозначны в Финляндии и вы имеете право работать, или заниматься частной практикой. Подтверждение своей специальности (образования) куда обращаться и как
Для получения дополнительной информации о том, как подать заявку на получение решения, нажмите на предоставленные ссылки и свяжитесь с компетентным органом.
На самом деле, это список профессий, по которым очень реально найти работу, подтвердив свой диплом.
Warning: Illegal string offset 'custom_page_theme_template' in /home/talatalk/public_html/wp-content/plugins/custom-page/custom-page.php on line 345
Признание иностранного диплома в Финляндии
1. Признание иностранного образования и (или) иностранной квалификации в Финляндии
Признание образования — принятие решения о приемлемости полученного за границей образования для работы или поступления на дальнейшую учебу в данной стране.
Иностранное высшее образование может быть приравнено к полученному в Финляндии высшему образованию первой (бакалавриат) или второй ступени (магистратура), а также к ученым степеням лиценциата или доктора наук. Для того, чтобы иностранное образование было приравнено к финскому, оно должно соответствовать последнему по объёму, требованиям и направлению.
Решение о признании образования принимают: Признание иностранного диплома в Финляндии
Национальное управление образования Финляндии,
компетентный отраслевой орган,
работодатель (в случае высокой квалификации претендента),
образовательное или высшее учебное заведение
в зависимости от того, для какой цели ходатайствуется о признании образования. Национальное управление образования принимает решение о том, приемлемо ли полученное за границей образование для выполнения должностных задач, требующих определенного уровня образования. Проще говоря — через этот орган власти происходит подтверждение (признание) диплома о высшем образовании.
Компетентные отраслевые органы дают права на осуществление регулируемой профессиональной деятельности или на право пользоваться названием профессии. Проще говоря — это РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ для отдельных отраслей, например, в сферы здравоохранения и социального обеспечения решение принимается Государственной контрольно-надзорной службой Valvira (www.valvira.fi).
Работодатели частного сектора обычно сами оценивают квалификацию, полученную специалистом с иностранным дипломом. ВНИМАНИЕ: Это относится к тем сферам деятельности, которые НЕ связаны с работой в персоналом, с людьми. Признание иностранного диплома в Финляндии
Высшие и другие учебные заведения самостоятельно принимают решение о зачислении студентов с иностранным образованием, а также о перерезаете пройденных за границей дисциплин и включении их в состав получаемого в Финляндии образования. Контактные данные высших учебных заведений: studyinfo.fi
ТЕПЕРЬ БОЛЕЕ ПОДРОБНО ПО КАЖДОМУ ПУНКТУ:
Подтверждение иностранного диплома: Решения Национального управления образования Финляндии о признании образования, полученного за границей.
ДРУЗЬЯ, ВНИМАНИЕ, подтвердить свое высшее образование вы можете только в случае, если у вас имеется ПРИЛОЖЕНИЕ к диплому, в котором записаны пройденные предметы, количество часов и оценки (оценки не важны, а вот предметы и часы — САМОЕ ГЛАВНОЕ)! Без этого приложения подтвердить диплом НЕ ВОЗМОЖНО! Признание иностранного диплома в Финляндии
1. Образование должно быть законченным.
В случае, если пройдено на Родине 1-3 курса, претенденту будет предложено зачесть уже пройденные дисциплины и «допройти» остальные, в соответствии с финской системой образования про данной профессии. Где именно и как будут получены оценки по озвученным предметам — не оговаривается, претендент должен сам найти возможности: курсы, школа для взрослых, поступление в институт или иное.
2. Образование должно быть получено в рамках официальной системы образования страны, выдавшей диплом. Признание иностранного диплома в Финляндии
Компетентные органы Финляндии имеют список ВУЗОв в других странах, дипломы которых подлежат подтверждению сразу (это «старые» ВУЗы с хорошей репутацией) или имеют право сделать запрос в страну получения образования с целью понимания, что за вуз и какова его репутация.
3. Решение выдается только на основании личного заявления.
То есть нужно подать заявление, заполнить анкету, оплатить услугу.
4. Каждое заявление рассматривается индивидуально.
Это означает, что Маша Петрова из Воронежа с дипломом «экономиста» может не получить подтверждение, а Маша Иванова из Перми с такой же специальностью — получит. Разница у девушек в количестве пройденных часов по какой-то важной для финнов дисциплине, или в том, что какой-то ВУЗ и вовсе уделял внимание совсем не тем предметам, которые требуются в Финляндии при получении данной квалификации, а возможно, Иванова имеет в дополнение к диплому сертификат о пройденных курсах которые финнами посчитаются очень важным в данном случае.
5. Решение о признании эквивалентности образования не делает иностранную квалификацию финской.
Финская квалификация или ученая степень могут быть присвоены только тем, кто получил образование в финском образовательном учреждении.
Решение об эквивалентности уровня высшего образованияПризнание иностранного диплома в Финляндии
Национальное управление образования может приравнять полученное за границей высшее образование к определенному получаемому в Финляндии высшему образованию, необходимому для выполнения профессиональных или должностных задач. Учебные дисциплины по своему объему, требованиям и направлению и содержанию должны соответствовать изучаемым в Финляндии дисциплинам. Признание иностранного диплома в Финляндии
В решении заявителю может быть предписан определённый объём дополнительного обучения. Для прохождения этих курсов заявитель должен получить право на обучение в финском вузе. Признание иностранного диплома в Финляндии
Подтверждение диплома в Европе
Решения о профессиональной квалификации.
Существует определенный список профессий, подтверждением которых занимаются отдельные организации.
Например, решения о приемлемости полученного за границей образования в сфере образования и дошкольного воспитания принимает Национальное управление образования (НОУ). В решении НУО иностранное высшее образование либо приравнивается к определенному полученному в Финляндии образованию (или пройденному обучению), либо в нем признается профессиональная квалификация соискателя.
В некоторых случаях от соискателя требуется также наличие опыта профессиональной деятельности. Решение может предусматривать наличие периода адаптации и прохождение теста на профессиональную пригодность
Полный список профессий и в какой орган обращаться тут :
Граждане стран ЕС/ЕЭП или Швейцарии, получившие профессиональную квалификацию в ЕС/ЕЭП или Швейцарии, могут подать заявление в Национальное управление образования Финляндии о признании эквивалентности своей профессиональной квалификации. Соискатель должен иметь в одной из стран-членов ЕС/ЕЭП или в Швейцарии ту же профессиональную квалификацию, о признании эквивалентности которой он ходатайствует в Финляндии.
Подача и рассмотрение заявлений.
— Заявление о решении вместе с приложениями высылается в Национальное управление образования Финляндии. Подробную информацию см. в анкете-заявлении. — Анкета-заявление и инструкция размещены на сайте Национального управления образования на финском, шведском и английском языках, также имеется инструкция на русском языке. — Решение выдается на финском или шведском языке. Решение является платным.
— Решение может быть обжаловано в административном суде. Указание на порядок обжалования прилагается к решению. Признание иностранного диплома в Финляндии
Экспертные заключения о иностранном профессиональном образовании
Экспертное заключение может быть выдано только о законченном профессиональном образовании, полученном в рамках официальной системы образования страны, выдавшей диплом. Экспертное заключение не даёт права на осуществление профессиональной деятельности, требующей определенного образования или определённого образовательного уровня. Однако оно может быть полезным при поступлении на работу или в образовательное учреждение в Финляндии. В экспертном заключении могут быть описаны уровень и содержание образования, а также соответствующие ему должностные обязанности. Заключение выдается на финском или шведском языке.
Анкета-заявление на получение экспертного заключения вместе с приложениями высылается в Национальное управление образования Финляндии. Анкета-заявление и инструкция размещены на сайте Национального управления образования на финском, шведском и английском языках. Заключение является платным.
Ссылки на сайты для обращения: Признание иностранного диплома в Финляндии
Opetushallitus (Национальное управление образования Финляндии) PL 380 00531 Helsinki, Финляндия тел. +358 029 533 1000 tunnustaminen@oph.fi www.oph.fi/tutkintojentunnustaminen www.oph.fi/examenserkannande www.oph.fi/recognition
Материал подготовлен: Лаура Саранпаа для infinland.net
Warning: Illegal string offset 'custom_page_theme_template' in /home/talatalk/public_html/wp-content/plugins/custom-page/custom-page.php on line 345
Содержание трудового договора для Европы и Финляндии Työsopimus
Työsopimus (Työsopimuksen sisältö)
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один работнику, другой — работодателю. Примерный текст договора:
Стороны трудового договора
ФИО, именуемый далее работодатели и
ФИО, именуемый далее работник ……..работник подписывают следующий трудовой договор (контракт), договариваясь о нижеследующем:
Место выполнения работы:
Служебные обязанности, должность:
Размер заработной платы и порядок выплаты:
Заработная плата определяется в соответствии с коллективным трудовым соглашением. Если для данной отрасли коллективное трудовое соглашение отсутствует, сотрудник имеет право на приемлемую заработную плату. Работодатель не может выплачивать заработную плату в размере, меньшем, чем указано в коллективном трудовом соглашении. Заработная плата может включать различные надбавки. Типичными надбавками в Финляндии являются надбавка за стаж, надбавка за сверхурочную работу и надбавка за сменную работу. Заработная плата обычно выплачивается один или два раза в год. Работодатель вносит заработную плату на банковский счёт. Работник имеет право получить спецификацию заработной платы, в которой будет указано из чего состоит его заработная плата.
Когда в Финляндии говорят о размере заработной платы, то обычно подразумевают заработную плату до вычета налогов (bruttopalkka), из которой в дальнейшем последствии будут вычтены налоги и побочные расходы на персонал. Выплачиваемая работнику зарплата называется чистой зарплатой (nettopalkka).
4. Время работы
В договоре должно быть указано регулярное время работы. Время работы должно соответствовать Закону о времени работы и коллективному трудовому соглашению. Содержание трудового договора Työsopimus
5. Ежегодный отпуск и отпускные
Работник имеет право получить за время нахождения в отпуске такую же заработную плату, которую он получал, находясь на работе. Также ему выплачиваются отпускные. Выплата отпускных основывается на условиях коллективного трудового соглашения. При окончании трудовых отношений, работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск за те дни, за которые к дате окончания трудовых отношений не получил компенсации или не был в отпуске.
6. Срок уведомления об увольнении
Постоянный трудовой договор заканчивается после срока, установленного для уведомления работника или работодателя. Срок для уведомления об увольнении – это срок, который работник обязан отработать до момента увольнения. В течение этого срока к работнику применимы обычные права и обязанности работника, и он получает обычную заработную плату. Если работодатель увольняет работника, то он обязан сообщить ему причину увольнения. В Законе о трудовом договоре приведены причины, достаточные для увольнения.
7. Является ли договор временным или постоянным
Постоянный договор – это основное правило. Это означает, что работа будет продолжаться до тех пор, пока работник не уволиться, или работодатель не уволит работника. У работодателя должна быть обоснованная причина для увольнения работника. Причины, пригодные для увольнения, приведены в Законе о трудовом договоре. Если трудовой договор является постоянным, то считается, что работник имеет постоянное место работы.
Временный договор означает, что согласовано время начала и окончания работы. Трудовой договор может быть составлен на определённый срок, если для этого имеется обоснованная причина. Законодательство и коллективные трудовые соглашения чётко определяют ситуации, в которых могут использоваться временные трудовые отношения.
Трудовые отношения могут быть временными, если для этого имеются следующие причины:
замещение должности Содержание трудового договора Työsopimus
стажёрская практика
проект
сезонный пик или пик спроса
Если трудовой договор временный, он обязывает обе стороны в течение определённого срока, если не согласована возможность уведомления при увольнении. Временный договор можно расторгнуть только по очень веской причине.
8. Испытательный срок ( если он есть) и его продолжительность. Содержание трудового договора Työsopimus
В начале трудовых отношений может быть оговорён испытательный срок. Испытательный срок не может превышать шесть месяцев. В случае временных трудовых отношений испытательный срок не может превышать пятидесяти процентов от продолжительности всего трудового договора. В течение испытательного срока работник может определить, подходит ли ему эта работа, а работодатель может оценить, подходит ли работник для этой работы. В течение испытательного срока работник или работодатель может расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления о расторжении. Основания для расторжения трудового договора в испытательный срок не должны быть дискриминационными. Работник в течение испытательного срока получает обычную заработную плату.
9. Срок уведомления об увольнении
Постоянный трудовой договор заканчивается после срока, установленного для уведомления работника или работодателя. Срок для уведомления об увольнении – это срок, который работник обязан отработать до момента увольнения. В течение этого срока к работнику применимы обычные права и обязанности работника, и он получает обычную заработную плату. Если работодатель увольняет работника, то он обязан сообщить ему причину увольнения. В Законе о трудовом договоре приведены причины, достаточные для увольнения. Содержание трудового договора Työsopimus
10.Указание о том, коллективное трудовое соглашение какой отрасли применяется в трудовом договоре
11. Дата начала работы: Содержание трудового договора Työsopimus
12. Дата заключения договора: Содержание трудового договора Työsopimus
13. Подписи сторон, контактные данные Содержание трудового договора Työsopimus
Warning: Illegal string offset 'custom_page_theme_template' in /home/talatalk/public_html/wp-content/plugins/custom-page/custom-page.php on line 345
Ошибки эмиграции Почему я еще не переехал
Эмиграция — это просто? Да, отвечу я, как человек этот путь прошедший. Так сложилась моя жизнь, что с самого детства я переезжала: менялись республики, области, города. Когда открылись границы, уже будучи взрослой, получила возможность пожить в разных странах. Эмиграция — это просто, если.. Я разберу для вас все ЕСЛИ буквально «по косточкам». НЕ учесть все эти ЕСЛИ значит сделать ошибки. Важно не только понять ошибки, но найти пути их решения. Я изложу ошибки последовательно, т. о. они же и будут вашими шагами на пути в эмиграцию.
Ошибка ПЕРВАЯ (Шаг первый): Эмигрируй в себя.
Начни с себя.
Определите ЗАЧЕМ вы хотите уехать? Что такого есть в другой стране, чего нет в вашей, а вы без этого (или с этим) никак не можете жить. Проанализируйте тщательно, очень тщательно, не жалея времени и сил — не от себя ли вы бежите? Почти 80% всех желающих переехать думают, что ТАМ у них все сложится лучше. Тут, где они сейчас живут, им не удалось найти взаимопонимания, не удалось себя проявить так как хотелось. Не устраивает работа, на которую можно устроится; деньги, которые можно получить; мужчины, которым надо «всем только одно» (женщины, точно такие же, скажут мужчины). Не устраивают соседи, работники ЖЕКа, мер города и проч. По принципу — у соседа трава зеленее, виноград сочнее. Это ошибочное мнение. Поймите, Ошибки эмиграции, почему я еще не переехал. Хочу переехать. Что посоветуете — если вам не удалось договориться с тем окружением, которое вам понятно с самого рождения — если не удалось найти свое место под солнцем там, где вам знакома каждая лавочка в парке — если вам не по душе культура и история вашего народа — как же вы сможете найти взаимопонимание с соседом, говорящем на чужом вам языке, с работодателем, имеющим требования неизвестных вам законов, с мужчиной (женщиной), у которого совершенно другие привычки? Не сможете. Вы ошибаетесь с переездом если говорите: » хочу уехать, потому, что тут меня не понимают», » потому, что тут нет работы», «потому, что тут нет порядочных мужчин (женщин), потому, что тут меня унижают», » потому, что тут нет будущего». Эмиграция не решит этих проблем, наоборот, она их усугубит! Она сделает эти проблемы безвыходными, тупиковыми, вы будете еще более несчастны. Ваше состояние: Не устраивает ВСЁ! Всё достало, всё бесит, вокруг «козлы», достала бюрократия, коррупция, всем надо на лапу дать, хочу свободы, надоели поборы государства, кругом унижают, никто не любит, устал(а) биться головой о стену, крутится как белка в колесе. Если это про Вас — СТОП. Эмигрировать нельзя! По крайней мере ПОКА нельзя. Что делать? Пытайтесь наладить свою жизнь там, где вы живете. В большей степени это психология. Можно читать книги, можно пойти к психологу. Напишите мне, я помогу разобраться — назову нужные книги, хорошего психолога, живущего «тут, у нас, в Европе» или буду разбираться вместе с вами, вместо психолога, в чем проблема именно у вас. Я знаю, что «ТАМ, у вас» ни сколько не хуже и не лучше чем «ТУТ, у нас». В своей родной стране, со своим родным дипломом, с мужчиной (женщиной) своей культуры, на своем родном языке Вы сможете проявить себя значительно быстрее, успешнее и надежнее. Поселите внутри себя радость. После этого можно подумать об эмиграции. Если она будет вам нужна! ПРАВИЛО ПЕРВОЕ: Счастье невозможно найти в новой стране, если только не привезти его с собой!
Разобрались с собой? Тогда шагаем дальше!
oshibki-emigratsii hochu-emigrirovat
Ошибка ВТОРАЯ (Шаг второй): Что немцу хорошо, то русскому смерть.
Найди свою страну.
Очень часто люди выбирают для переезда ту или иную страну импульсивно, без понимания — «не знаю почему, люблю Ирландию» или руководствуясь чужим мнением — «Одноклассница-Маша выбрала Америку, значит там хорошо». Помни, «что русскому хорошо, то немцу- смерть». Или наоборот. В том смысле, что все мы разные, кто-то рис есть каждый день, кто то его не выносит. Если ты любитель шумных вечеринок, яркой ночной жизни, модной одежды, большое внимание уделяешь внешности — глупо переезжать в Финляндию. Если ты ярый противник нестандартных однополых пар и хочешь руководить воспитанием ребенка только сам — ошибочно переезжать во Францию. Вы ошибаетесь с переездом если думаете: — может быть я прошлой жизни был викингом, чувствую, Норвегия — моя страна. — в Италии очень вкусная еда и теплое море, хочу жить в Италии — на Таиланде дешевые цены, пляжи чистые, люди неприхотливые — куплю там домик и буду наслаждаться. — Греция напоминает мне детство, там здорово. — сколько раз езжу в Испанию, столько раз так нравится! Хочу насовсем. Моя подруга вышла замуж в Грецию, на Крит. Изумительное место для отдыха! В эмиграции она на пляж ездила раз 10 за три года. И то, искупнуться по-быстрому на пути с-работы-домой. Жара вызывала недомогания, отекало тело — сердцу было тяжело, хотя всего-то 30 лет. Автобус на остановку приходит когда вспомнит. Окружающие греки относятся максимально настороженно — русская. Они же вроде бы все проститутки? Местные жители судят по поведению туристок, которые там, где никто не узнает ведут себя так, как никто не узнает. Квартира — съемная «двушка», муж не всегда имеет работу, денежная экономия максимальная. Свекровь, согласно местным традициям, по выходным требует невестку на уборку оливок на семейной плантации. Диплом врача оставлен дома, теперь максимум от работодателя — гид для русскоговорящих на кораблике. Изучение греческого языка занимает первый год целиком, второй уже частично, остальная часть — на работу гидом на кораблике. Врач-кардиолог, бывший зав отделением и частно-практикующий врач с хорошим достатком. Обожает свою профессию. Это — в прошлом. Ну как? Хорошо в эмиграции? Ей — хорошо. Что делать? Внимательным образом изучи жизнь в других странах. Не останавливайся на одной! Дай себе еще шансы! Узнай о странах как можно больше. Задействуй все каналы информации — любительские видео на ю-тубе и профессиональные программы, от гастрономических — «Поедем поедим» до серьезных «Клуб кинопутешественников». Список нужных к просмотру программ тут. Просмотрел? Выбрал то, что «по тебе»? А теперь продолжи изучать выбранную страну. Только уже с отрицательной стороны. Ты не турист, ты житель! Прикинь, каково будет жить в этой живописно-первобытной деревне Греции или Австрии? А каково будет иметь в соседях вот тех таких прикольных (судя по видео) канадских соседей — негров? Погрузи себя мысленно в реальную жизнь — учеба, работа, детские сады и школы, болезни, условия быта, расстояния, условия проживания. Набирай в поисковике что-то наподобие «Италия — кошмар, а не страна! «Не езди в Италию (Грецию, Австрию — что ты выбрал), или «Что мне не нравится в… что нельзя делать в …. почему я уехал из… . Или что-то еще. Особенно полезно посмотреть на эту тему частные видео не ю-тубе. Заведи тетрадку, куда методично выписывай все минусы выбранной страны. А теперь пропусти все увиденное-услышанное-прочитанное через себя. Сделай скидку на истинность. Все отрицательное смело можно поделить на 10. Многие плохие вещи пишут люди потерпевшие неудачу, из мести, из злости, из..много чего еще. Возможно, тебе это никак не коснется. Оцени все вместе — весь позитив и негатив. Особо продвинутые составляют списки «за и «против». Это для тебя? Ты все еще хочешь в эту страну? Или уже достаточно насмотрелся теле-программ и напутешествовался виртуально? Если звезда эмиграции все еще горит на твоем небе, шагаем дальше!
ПРАВИЛО 2: Отнесись к переезду критически. Не попадай в плен туристических брошюр.
hochu-emigrirovat
Ошибка Третья. (Шаг третий). Не путай туризм с эмиграцией. Трудности.
Определи свои трудности, продумай, как будешь из преодолевать.
Обычно люди недооценивают трудности, связанные с переездом в другую страну. Зачастую это обусловлено туристическими впечатлениями. Когда ты турист местные жители тебе очень рады! Все покажут, все расскажут, все сделают за тебя. Когда ты едешь в эту страну насовсем ты уже конкурент. Ты нацелен на «их» дома, «их» рабочее место, «их» бизнес, «их» мужчин (женщин), наконец. Никто ничего не покажет, не расскажет, делать все будешь на свои деньги — это будет единственный способ привлечь местное население на свою сторону, обеспечив им доход от твоей эмиграции. Переезд — это особые трудности, это многотонная груда неизвестных проблем и препятствий, это необычная новая, ЧУЖАЯ среда и культура, это свои правила на работе, в школе, институте, в магазине и на улице. И все ЭТО на непонятном тебе языке! Даже самая простая поездка в магазин становится преодолением препятствий. И так — 24 часа в день. Тебе понадобится терпение и позитив, чтобы трудности стимулировали, а не подавляли. Поэтому мы с тобой начинали именно с темы «разберись с собой». Будь счастлив в своей стране и вези это счастье с собой! Тебе придется доказать местному населению, что ты лучше, умнее, интереснее, чем им хочется думать, ты заслуживаешь места под «их» солнцем. Или, доказать, что ты на него не претендуешь. Жену (мужа) привез (ла) с собой, доходы получаешь от интернет-проекта, дом купила на свои, заработанные еще на Родине. А общение на их родном языке тебе не очень то и нужно, ты будешь «варится» в своей диаспоре. В первом случае придется стать для «них» солнцем — позитивным, помогающим, добрым и независимым существом. Во втором — прожить жизнь параллельно местному населению, сведя общение до минимума «привет-до свиданья».
ПРАВИЛО 3 : Переезд потребует от тебя значительно бОльших усилий, чем жизнь на Родине. Тебе нужно будет больше денег, больше труда вложить, больше общаться, больше ездить, бегать, метаться, стараться. Меньше есть, спать, и расслабляться. В те редкие часы тебе будет снится твоя личная жизнь. Если переезжаешь в одиночку, личная жизнь будет только снится.
hochu-emigrirovat
Ошибка четвертая: Что-то находим, что-то теряем. Жертва.
Определи потери. Убедись, что потери будут оправданы и ты готов к этим потерям.
Какой бы замечательной ни была страна, как бы вам там не нравилось, все равно, будет то, что вы потеряете. Вы ошибаетесь с переездом если думаете:
там такое хорошее пособие платят, можно и не работать! А еще там квартиры дают, а еще о детях заботятся и о стариках.
не нужно будет напрягаться с жильем, жить с родителями, там дают квартиры.
мне нечего терять на Родине
мне скучно, хочу чего-то нового
накуплю недвижимости (там дёшево, продам свою в Москве), буду сдавать в аренду и загорать на пляже
вообще ничего не буду делать, хватит, настрадался! Получу статус беженца и буду жить на пособие. Оно в 10 раз больше моей зарплаты тут, где я батрачу по 10 часов в день.
мне скоро на пенсию, у нас в стране она — позорная, у них в стране — большая пенсия и плюс бесплатная медицина.
там прекрасная природа, экология, не могу больше пить ржавую воду и есть гнилые фрукты.
буду ездить по Европе без виз
буду жить в Риме (Париже, Барселоне) — известнейшие города. История, культура!
Соотнесите, положите на чашу весов с одной стороны то, что вы приобретёте в новой стране и что потеряете. Вы обретёте любимого человека, но, может быть, потеряете хорошую работу. Или, найдёте интересную, доходную работу, зато потеряете общение с друзьями. Ваши родные, родители, дети, друзья, ваша профессиональная сфера, должность, уютный родной дом, старый дуб детства во дворе. Мало ли что еще найдется родного, дорогого, того, что НЕВОЗМОЖНО взять с собой и чего будет так не хватать. Я, например, страдала от отсутствия женских косметических мелочей, которые в России качественнее и в 10 раз дешевле. Я до сих пор «выписываю» их из России. А еще очень не хватало моей уютной квартиры, здешний большой комфортный дом не стал и не станет своим. Есть еще несколько очень важных пунктов, которыми пришлось пожертвовать. Они мне дороги, без них плохо. Что же я обрела? То, что для меня значительно важнее перечисленных потерь! Что делать? Убедитесь, что ваша жертва оправдана! Вы едите за более богатой жизнью? Едва ли! Почти 90% всех эмигрантов не стали жить богаче, чем на Родине. Хорошим вариантом будет эмиграция недалеко от вашей Родины, так, чтобы была возможность раз в год приезжать, повидаться. На первых порах это выручит. А потом, возможно, вам повезет и вы обретете новый дом, новых друзей, которые, может быть заменят прежних. Потому что постоянно приезжать на Родину раз в год, при удачной адаптации в новой стране, вам не захочется. Работа. Скорее всего вы потеряете в профессиональной, карьерной сфере: вы были специалист — теперь «дырка от бублика». У вас был опыт, теперь — все с нуля, вы -«молодой специалист», даже если вам 40. Ваш диплом никому не нужен, получать новую профессию придется на новом языке. На это уйдут годы. Друзья. Вероятно, так же вы потеряете прежний круг общения. В том числе и «лучших» друзей-подруг. Просто не будет общих тем для общения. Несмотря на скайп и иные программы, позволяющие общаться хоть каждый день, очень скоро вы поймёте, что беседы стали формальны, а выпить под настроение и поболтать в живую или «сходить в тот наш любимы ресторанчик» и вовсе не получится. Родители. Вероятно, вы не сможете уделять нужное внимание своим родителям. Взять их в новую страну не получится, а приезжать часто вы тоже не сможете. Если вы — единственный сын (дочь), как вы поступите? Дети. Если у вас школьник, продумайте, как он сможет адаптироваться, что он потеряет с переездом. Для большинства детей после 8 лет переезд очень травматичен. Особенно для подростков после 15. Животные. Да! Вы не сможете взять их с собой, по крайней первые 2 года. Если есть кто сможет их у себя подержать, и если вы полагаете, что животное не впадет в травматический шок от смены хозяев, то ищите, кто согласится побыть временными хозяевами. А чаще всего так получается, что через 2 года, временный становится постоянным. Знаю и более печальные случаи, когда животных немного больных, например, катарактой, просто усыпляли, так как некому было отдать. Дом, квартира, вещи в доме, ваша одежда, мебель — всё что входит в понятие ДОМ. Всё, что окружает вас. Все, что нажито непосильным трудом. 🙂 Теперь, это всё куда? Если вы собрались в Канаду, то с собой возьмёте только 23 кг веса. Если переезжаете в соседнюю страну, конечно проще, что-то можно взять с собой в качестве контейнера. Только учтите, СНАЧАЛА получаете ВНЖ, только потом ввозите вещи и мебель, продаёте квартиру. Это только часть «жертв». У каждого из нас они свои. Посмотрите искренне на свои. Не жалко?
hochu-emigrirovat
ПРАВИЛО четвертое: выбирая страну для переезда, учти возможные потери и жертвы. Постарайся их минимизировать, чтобы потом не было мучительно больно за бездарно проведенный переезд.
Ошибка пятая: Я в пожарные пойду, пусть меня научат!
Определи свое место в новой стране. Стань кем-то до переезда. Стань тем, кто нужен заграницей.
Правильно оцени свои возможности и способности, свою профессию, возможности переучиться, возможность освоить иностранный язык. Одна из разновидностей этой ошибки — полное нежелание работать над собой в СВОЕЙ РОДНОЙ СТРАНЕ. Вы ошибаетесь с переездом если думаете:
меня не ценят в моей стране, вон, там, на такой же должности рабочий получает в 10 раз больше, чем я.
пусть я буду работать уборщиком, но я буду свободен и никто не будет меня оскорблять, как в моей стране. Хотя тут не уборщик, а инженер. Но кому я тут нужен? Зарплата — копейки.
тут у меня нет возможностей, тут мне ничего не сделать, не добиться, а уж заграницей я развернусь, там у людей больше возможностей.
я буду там работать, там все равны, дискриминация запрещена. Здесь всем на работу нужна симпатичная и молодая — там возраст и внешность не имеет значения.
там оценят мои реальные способности, здесь на работу берут только «своих», по блату.
кому тут нужен опытный полицейский, учитель (врач и проч), начальству надо устраивать своих детей и жен, а нас — на пенсию! А как на нее жить?
Что делать? Да, есть такие примеры, когда человек был никем на родине, и вдруг раскрыл свои таланты заграницей, например, стал писать, рисовать, мастерить своими руками уникальные вещи и проч. Но их ничтожно мало по сравнению со всеми остальными. Поэтому, станьте сначала хоть кем-то у себя в стране: получите полезную специальность, качественное образование, получите опыт, создайте себе круг учеников, клиентов, выучите язык, поверьте, что и в другой стране ваши знания и опыт признают быстрее, чем если вы начнете с самого низа. При переезде вам придется СРАЗУ показать, что вы лучше местного жителя, претендующего на то же место. Прикиньте заранее как можно будет этот ваш опыт применить к новой стране? Как переориентироваться на новом месте? Даже, если мы говорим не о работе, а, к примеру, об эмиграции через замужество. Вам все равно придется доказать, что вы лучше, чем местная жена. Например, в России вы успешный юрист, а нужны ли вы в Италии, Франции, Испании?! Эта профессия подразумевает, что вы полностью переучиваетесь и в совершенстве изучаете язык новой страны, обзаводитесь связями, в общем, становитесь лучше, чем местные юристы, чтобы при прочих равных условиях, выбрали юриста-не натурально-говорящего. На это, нужен десяток лет! Либо вы готовы забыть про работу юристом и поменять профессию, начиная с нуля, изучая её на иностранном языке. Список таких профессий достаточно большой, но они менее презентабельны, чем работа юриста. Есть страны, до сих пор предлагающие бесплатное обучение для иностранцев, есть страны, куда можно приехать на год,чтобы поучить язык- это облегчает переезд на совсем.Ошибки эмиграции, почему я еще не переехал. Хочу переехать. Что посоветуете
hochu-emigrirovat
ПРАВИЛО 5: Оцени реально свою профессию, свои языковые способности и свой характер. Рассмотри свои возможности в выбранной стране, сможешь ли ты получить там образование, выучить язык?
Ошибка шестая: Жить мы будем лучше, жить мы будем веселей!
Там жизнь лучше! Мёд слаще, трава зеленей.
Это то из за чего почти все выбирают социально-экономически обеспеченные страны Скандинавии, Канаду, Австралию, Германию, Францию. Может быть, это правда. Но лучше, слаще и зеленей для рожденных в этой стране. Родина-мать. Для иностранцев чужая страна всегда — мачеха. Первые три-пять лет вы будете очень ограничены в средствах! Мало того, вы потратите все свои сбережения, а они у вас должны быть! Вы должны ущемить себя в средствах за пару лет минимум до переезда, не стоит продавать последнее — квартиру- это очень плохой вариант. На переезд должны быть деньги! Нельзя бросаться «в эмиграцию» как в море. Даже, если вы хотите пытаться получить статус беженца. Вам очень будут нужны свои средства в первые год-два. Даже при получении позитива. Это иллюзия, что можно хорошо жить на те пособия, что выплачиваются. И та квартира, что вам дадут от государства устроит вас на первые 2-4 года. Потом вы будете чувствовать себя ущемлено, униженно, вы будете чувствовать себя неудачником, сравнивая с местным населением. Если не успеете за эти 5 лет овладеть языком в совершенстве и получить новую специальность, и, устроится на работу. И в данном деле важен возраст. Нет, дискриминации нет. Официально. Не официально — есть, вокруг много желающих моложе. А может быть вам придется вообще открывать собственное дело. Видите, на ближайшие 5 -6 лет у вас будет очень плотный график! Много задач и мало денег! Хорошо, если хватит души не озлобиться. А ведь это происходит со многими неудавшимися эмигрантами. Пишут из за границы гадости про страну, их приютившую. Про местный народ, развратный и глупый. От безысходности, от ненависти. От того, что не стал счастливым, что не смог пробиться. Что милый родной дворик и соседка-подружка, с которой было так здорово проводить вечера уже в другой жизни. Стоила ли игра свеч? И кто виноват? Смотри ошибку номер 1 — 4. Вы ошибетесь с переездом если думаете:
приеду, выучу язык и буду общаться с соседями, коллегами по работе, или буду ходить в гости к русскоговорящим
я буду жить богаче
там хорошая пенсия и заботятся о пожилых
там будет будущее у моих детей.
тут ужасная медицина, врачи — идиоты, учителя — идиоты, полицейские все куплены.
тут всем, кто «повыше» важно украсть как можно больше и срулить из страны, там — всё по честному, народ не обдирают, наоборот, помогают социальными доплатами.
Что делать?Ошибки эмиграции, почему я еще не переехал. Хочу переехать. Что посоветуете Деньги: Изыскать денежные возможности, оценить, во сколько обойдется материально эмиграция. В шаге два мы оценивали во что обойдется нам эмиграция морально, что и кого мы потеряем при переезде. Пришла пора оценить денежные потери. И подумать, стоят ли они нашей эмиграции? Так может быть, что из обеспеченного собственника квартиры в Новосибирске — бизнесмена ниже среднего, но все же, хорошего материального уровня, независимого человека, вы превратитесь в просителя пособий и жилья эмигранта, целиком зависимого от желаний Города направить вас на ту или иную работу. В прошлом, вы легко зарабатывали 700 евро в неделю, а теперь, живёте на 700 евро в месяц всей семьей, в стране, где цены выше, чем на Родине. Как вы будете себя чувствовать? Будет ли радовать Париж и возможность ездить по Европе без виз? А пенсия… пенсия, к слову сказать, большая тоже ТОЛЬКО у местных жителей. Эмигранту не получится заработать ее на том же уровне, не успеть. А если переехать в возрасте после 40 — то даже нет смысла пытаться. А минимальная пенсия, предлагаемая эмигрантам ничтожно мала. На нее так же унизительно жить, как и на ту минималку в России. И получать ее может эмигрант только находясь в стране. В отличии, например, от коренных жителей, которые имеют возможность уехать в дешевую Португалию или на Таиланд и там безбедно жить на свою хорошую пенсию. Насчет того, что в стране у детей лучшее будущее — тоже не всегда верно. Дети вырастут другими! Это точно. Хуже или лучше — по разному. Но, даже при удачном «раскладе», они не будут так же душевны, добры и заботливы к Вам, как если бы они были вами воспитаны в вашей родной стране. Все ученые уже давно просчитали — адаптироваться на все 100%, стать «натуральным» жителем страны может только третье поколение эмигрантов. Даже если вы свое дитё привезли годовалым младенцем. И вообще, решать за детей — пустая затея. Знаю примеры, когда дети, имея максимум бесплатных возможностей в благополучной европейской стране, уезжали… обратно на Родину. Знакомства: завязывайте их, еще на Родине. Общайтесь с коренными (не со своей диаспорой!!!) местными жителями — на фейсбуке, на сайте, выбранной вами страны. Спрашивайте, интересуйтесь языком, городом, страной, культурой, делитесь проблемами с детьми, придумывайте темы для общения. Хорошо, если найдёте товарищей по хобби. Пока вы для «них» турист, они к вам открыты и есть хорошая возможность заполучить настоящих друзей. Тогда, при переезде, у вас действительно будет с кем поехать на барбекю, на природу, сходить на концерт, в детский клуб и проч. Язык: Переехав в страну, вы должны говорить на этом языке хотя бы на базовом уровне! Это при условии владения английским. Если же вы и английского не знаете, значит язык страны эмиграции должен быть на уровне выше среднего! И не теште себя иллюзией, что выучите как только переедите, мол в языковой среде учить проще и быстрее. Учить надо задолго до переезда! Сейчас масса возможностей изучать язык через интернет, есть разные обучающие сайты, есть учителя по скайпу.
hochu-emigrirovat
ПРАВИЛО 6 : Учи язык, заводи знакомства с натурально-говорящими жителями страны, готовь деньги на переезд. У вас нет денег? Нет времени? Есть лень? Тогда забудьте об эмиграции!
Исходя из всего перечисленного, следует вывод:
ЕСЛИ ВАМ 20- 30, у вас нет толком ничего своего, нет детей, животных и родителей о которых нужно забоится. У вас есть активность, способность ко всему новому, желание достичь высот в выбранном деле и иметь достойную оплату труда, вы владеете одним из иностранных языков, вы не тусовщик, вы нацелены на семью и работу — эмиграция вам будет полезна. Вам надо это пробовать! ЕСЛИ вам до 30-40,вы чувствуете некоторую неустроенность, неудовлетворенность, вас не устраивает государственный строй, начальство, устали от безденежья, не можете устроить личную жизнь, надоела дурацкая работа, неуверенность в завтрашнем дне. У вас есть дети, родители, животные, квартира, друзья детства. Тогда, эмиграция может убить вас (вашу семью, родителей, животных и т д.). Отнеситесь особенно осторожно, тщательно продумайте всё, РАДИ ЧЕГО вы переезжаете, РАДИ КОГО? Вы в данном случае, как сапёр, который ошибается только однажды. Вам есть что терять, даже, если вам кажется иначе! Если вам 40-50, вы должны чётко понимать, что эмигрируете в горячо любимую вами страну, погружаетесь в обожаемую культуру и язык, который вам известен. Если нет таких эмоций, возможно эмиграция — не тот путь. Либо — вы жертвуете очень многим, ради любимого человека (мужа, детей и пр). Либо, несмотря на возраст, у вас нет ни работы, ни квартиры, ни друзей, ни близких, ни животных, — вам действительно все равно, где жить. Либо вы по натуре любопытный, активный, оптимистичный человек, любящий новые впечатления и все, что нажито за годы на Родине, вам есть кому оставить. Если вам 50 и выше — практически, вы выходите на пенсию. Вы вбираете для себя место, где будете жить не работая. Значит: на что будете жить? С кем и где? Насколько важно общение с друзьями на родном языке? Насколько приятен климат? Какова в этой стране медицина — все это должно быть в приоритете.
И даже после всего написанного, я повторю. Эмиграция — это просто. Это здорово, это интересно. Если, вы правильно расставили приоритеты, если не ошиблись в самом себе, если у вас нет жесткой привязанности к Родине, если вы продумали как будете приезжать навестить «всё свое родное», если смогли организовать на чужбине «малую Родину» — окружить себя домашними, привычными вам на Родине вещами, вы будете счастливы в новой стране.
Таля Ленкилайнен, миграционный консультант Хочу переехать. Что посоветуете
Warning: Illegal string offset 'custom_page_theme_template' in /home/talatalk/public_html/wp-content/plugins/custom-page/custom-page.php on line 345
Образец CV, резюме для работы Ansioluettelo Брошюра с требованиями и рекомендациями, согласно нормам ЕС загрузить отсюда Резюме на финском (на финском) тут на английском.
Образец формат Word на финском тут на английском тут Образец формат ODT (Open Document — для тех, у кого не стоит Word) на финском на английском
Или вот такое стандартное CV
Всё выделено согласно нормам. Если ваша работа творческая, можно подать CV как угодно разукрашенное, разными цветами выделенное и проч. Если предполагается работа офисно-строгая, то только такое консервативное, согласно нормам. На вторую страницу, если там будет «пара фраз» лучше не переходить. И вообще лучше не переходить, согласно социологическим исследованиям, чем короче резюме, тем больше шансов, что его прочтут.
Matkailualan ammattilainen Taria Toivonen Jussilankulma 1 a 6 МЕСТО ДЛЯ ФОТО 00980 Helsinki 040-5838628 tarja.toivonen@suomi.com
HENKILÖTIEDOT: Nimi: Tarja Toivonen Syntymäaika ja paikka: 10.08.1965, Lahti
KOULUTUS: Ylioppilas, Tampereen Klassillinen Lukio, iltaoppikoulu toukokuussa 1984
TYÖKOKEMUS: Keskinäinen Vakuutusyhtiö Sampo, 17.05-28.9.1984 tehtävänä vakuutustietojen hakeminen päätteeltä korvausratkaisuja varten. Tampereen Sosiaalikeskus, tiedotus ja koulutusosasto 25.10.-20.04.1985 työhön kuului toimistopäällikön ja sosiaalineuvojan sihteerin tehtävät, sosiaalikeskuksen asiakasopastus sekä sosiaalikeskuksen tiedotusaineiston laatiminen ja jakelu. Oy Finnmatkat Ab, 22.04.1985 työhön kuului seuramatkatuotannon myynti sekä siihen liittyvät asiakaspalvelutehtävät. Toimistopäällikön sijaisuus tarvittaessa. Asiakaspalvelu on sisältänyt puhelinmyyntiä sekä suoraa asiakaspalvelua myymälässä. Asiakkaille on välitety matkavakuutuksia sekä erillaisia palveluita lomakohteessa mm. retkiä ja autonvuokrausta. Osallistuminen erillaisiin asiakastapahtumiin sekä myymälässä että myymälän ulkopuolella.
KIELITAITO: Englanti, kiitettävät suulliset ja kirjalliset taidot Oy Finnmatkat Ab:ssa yrityksen virallinen kieli sekä työssä jatkuvasti tarvittava kieli. Ruotsi, tyydyttävä suullinen sekä kirjallinen ilmaisu
TIETOTEKNIIKKA: Hyvät perustiedot ja taidot Työssäni myyntineuvottelijana varausjärjestelmä, internet, yrityksen intranet sekä sähköposti päivittäisessä käytössä.
HARRASTUKSET: lukeminen, lenkkeily, kuntosalilla käynti sekä koiran kanssa ulkoilu.
Warning: Illegal string offset 'custom_page_theme_template' in /home/talatalk/public_html/wp-content/plugins/custom-page/custom-page.php on line 345
Пособия по безработице, полный ликбез!
В Финляндии существует 3 варианта «пособий по безработице» вернее, 2, но один из вариантов «распадается» в свою очередь на 2 разновидности. Итак: -«базовое», основное пособие по безработице (от Кела) — peruspäiväraha -«пособие-поддержка от профсоюзной кассы» (если человек состоит в профессиональном профсоюзе, от профсоюза) — ansiopäiväraha «Базовое» и «пособие от профсоюза» вместе являются 2мя частями единой помощи: Työttömyyspäiväraha. Либо человек получает поддержку через базовое пособие, либо , через «пособие от профсоюза». И, если человек не имеет права, ни на то ни на другое пособие, или «профсоюзная поддержка закончилась», ему выплачивается -«поддержка от Рынка Труда»— työmarkkinatuki — так называют этот вид пособия, хотя выплачивает его все так же от Кела. Период личной ответственности (omavastuuaika) Пособие по безработице будет назначено после того, как истечёт время (период) личной ответственности, т.е. иными словами, когда пособие не выплачивается вообще. Этот период равен 5-ти дням в случае получения työmarkkinatuki и 7-ми дням в случае получения peruspäiväraha. Он исчисляется с того момента, когда человек заявляет о себе в бюро по трудоустройству как безработный.
Työttömyyspäiväraha
1. Базовое пособие по безработице (peruspäiväraha)
Назначается безработному в возрасте 17 – 64 года, проживающему в Финляндии при условиях, что он:
обратился на Биржу Труда в поисках работы на полный рабочий день; имеет возраст 17- 64, и не является иностранцем.
является заявителем на поиск работы в бюро по трудоустройству в течение 7-ми дней (период личной ответственности) с момента обращения в бюро.
прежде работал минимум 26 недель в течении 28 месяцев (2х лет). ДО момента обращения за пособием, работал не менее 18 часов в неделю, зарплата составляла не менее 1 173 евро-месяц (2016 г). В данный срок может быть зачислена и работа в другой стране ЕС. Срок может быть изменен, если человек какое-то время не мог работать из заболевания, учёбы или был в отпуске по уходу за ребенком (ребенку до трех лет), или был на военной службе, или какое-то короткое время был частным предпринимателем.
работал как предприниматель 2 года в течение четырех лет, предшествовавших безработице или не менее 4х месяцев подряд в течении 1 года.
не получает пособия от «профсоюзной кассы страхования» (ansiopäiväraha)
выплачивается за период не более 500 дней.
величина пособия (суточных) для всех одинакова (2016 г — 32,68 евро-день, за 5 рабочих дней в неделю) и с него взимается налог. Сумма составляет 700-900 евро.месяц, с вычетом налога 500-700.
Предусмотрена надбавка (lapsikorotus) за каждого находящегося на попечении несовершеннолетнего ребенка: 5,27-9.98 евро-день, в зависимости от возраста ребенка.
Доходы супруга (супруги) не влияют не размер пособия.
Лицам до 25 лет имеются существенные ограничения по выплате пособий! Предполагается, что человек либо учится «на профессию», либо он согласен на любую работу (если еще нет профессии), в связи с чем в пособии не нуждается. Однако, молодежь, успевшая обучиться на профессию и все же оказавшаяся в рядах безработных, имеет право на пособие на общих условиях — смотри выше.
Если человек работал в целом, как минимум 20 лет, и его уволили (важно, «его»), то он имеет право на выплату повышенного пособия в течении 90 дней, надбавка +4,78 ев/д.
Лицам, получающим пособие от Кела, позволяется иметь сторонний доход ДО 300 евро-месяц. На выплату так же не влияют другие пособия, например: пособие на ребенка, алименты, пособие «на питание», жилищное пособие или пособие по инвалидности. Пособия по безработице, полный ликбез!
ВНИМАНИЕ:Työttömyyspäivärahaa также могут выплачиваться, если безработный отправился искать работу за границей (в течении 3х месяцев). Пособия по безработице, полный ликбез!
2. Пособие по безработице, размер которого зависит от получаемой прежде зарплаты (ansiopäiväraha)
Если гражданин лишился рабочего места и является членом профсоюза, а значит автоматически, членом кассы страхования, то касса выплачивает своим членам пособие по безработице (ansiopäiväraha). Это пособие обычно больше, чем пособие по безработице, выплачиваемое KELA, так как при его начислении учитывается прежняя заработная плата, потерявшего работу. Продолжительность выплаты этого пособия 500 дней. Работник может быть только членом кассы страхования и стаж этого членства до момента потери работы должен быть не менее 10-ти месяцев Пособия по безработице, полный ликбез!
3. Материальная помощь по безработице (työmarkkinatuki)
Выплачивается безработному в возрасте 17 – 64 лет, проживающему в Финляндии, который не имеет права на työttömyyspäiväraha или период этой помощи уже закончился. Одним словом, право на данное пособие имеют те, кто: — в течение 2-х лет не имел работы вообще или работал менее 10-ти месяцев; — трудоспособный и посещающий биржу труда, ищет работу на полный рабочий день и не находит соответствующей работы или обучения; — был зарегистрирован на бирже труда как ищущий работу в течение 5-ти дней – период личной ответственности (omavastuuaika) ; — уже получал пособие по безработице (peruspäiväraha или ansiopäiväraha) в течение максимального периода (500 дней) или не может претендовать на эти виды пособия согласно условий из получения;
Лицам до 25 лет этот вид пособия не выплачивается: предполагается, что безработный в возрасте до 25 лет, ищущий работу, не отказывается от любой предложенной работы или от обучения.
Этот вид пособия не является единым и может быть увеличен в виду индивидуальных условий человека.
Размеры данного пособия могут быть выше, чем «базовое пособие» и составляют минимум 32,68 е/день.
Выплачивается из расчет 5 рабочих дней в неделю.
сроков окончания выплаты данного пособия нет.
Размер и выплата этого вида пособия по безработице зависит от дохода супруга. Эта выплата облагается налогом
Warning: Illegal string offset 'custom_page_theme_template' in /home/talatalk/public_html/wp-content/plugins/custom-page/custom-page.php on line 345
Соцзащита. Всё, что положено тебе в Финляндии
Социальная защита в Фи, разделена на социальное обеспечение, предоставляемое
на основании проживания в стране (только «местным») и
на основании работы в стране (и иностранцам тоже)
Сначала расскажем про цифру 1.
Социальная защита, основанная на проживании в стране это:
минимум пенсионного обеспечения, Соцзащита. Всё, что положено тебе в Финляндии
социальное пособие на случай болезни или безработицы,
поддержка, оказываемая семьям на покрытие расходов, вызванных детьми.
ПОЧТИ ВСЕ социальный пособия в настоящее время основаны на ПРОЖИВАНИИ В СТРАНЕ — т.е только для тех, кто имеет статус постоянно-проживающего в стране. Некоторая часть положена и тем, у кого временный вид на жительство. Полностью основанное на проживании в стране социальное обеспечение находится в «нескольких руках»:
в руках Ведомства по народным пенсиям KELA,
социальные и медицинские услуги — предоставляются муниципалитетами,
пособия по безработице, выплачиваются кассами по безработице (как профсоюзными, так и государственной Службой Труда и занятости TE-toimisto )
Все эти услуги и льготы предоставляются на основании закона «О применении законодательстве в социальном обеспечении, основанном на проживании в стране» и в законе » О муниципалитете проживания (Kotikuntalaki)». Право на социальное обеспечение может основываться также на международном соглашении или распоряжении. Такими являются, например, договоры о социальном обеспечении Европейского сообщества. Это касается людей работающих не в своей стране гражданства и не в своей основной стране проживания. Соцзащита. Всё, что положено тебе в Финляндии Для применения международного законодательства о социальном обеспечении решающее — где человек работает, а не то, где он живет. Что касается социального обеспечения, предоставляемого KELA, считается, что человек живет в Финляндии, если Соцзащита. Всё, что положено тебе в Финляндии
здесь находится его основное жилье и дом и он постоянно проживает в стране (находится более 6 месяцев в году), имеет удостоверение личности «проживающего в стране» — oleskelulupa-kortti.
Заявление о включении в сферу социального обеспечения, основанного на проживании в стране, подается в местное отделение KELA на бланке Y77. Подавший заявление получает от KELA решение в письменной форме с указаниями и на порядок обжалования. Если решение положительное, высылается также карточка KELA. Соцзащита. Всё, что положено тебе в Финляндии Если человек считается проживающим в Финляндии, у него есть право на следующие льготы от KELА: • надбавка на детей • пособие по рождению ребенка • пособие на уход за ребенком • пособие на проезд в школу • пособие родителям • пособие по уходу за ребенком на дому, • пособие по частному уходу за ребенком • компенсация по затратам на лечение • суточные и пособие по безработице (так же есть пособие, выплачиваемое от Биржи труда) • суточные по болезни • пособие по инвалидности Соцзащита. Всё, что положено тебе в Финляндии • реабилитация, организованная KELA, и пособие на реабилитацию • народная пенсия и семейная пенсия • пособие на жилье для пенсионеров, • общее пособие на жилье, • пособие учащегося, •пособие на жилье для учащегося
Дошла очередь до цифры 2
Социальная защита, основанная на работе —
это пенсии, размер которых зависит от размера получаемого до пенсии заработка,
страхование от несчастного случая и
защита от несчастных случаев на производстве и от профессиональных заболеваний.
Социальная защита, основанная на работе в стране, находится в ведении всего двух «рук»:
частных страховых обществ и
государственный Центр пенсионного обеспечения Eläketurvakeskus.
Остановимся более подробно на льготах из цифры 1.
Льготы, получаемые от KELA (Kelan etuudet)
(Кто имеет право на «социалку» от Кела смотритут , Кела — с чего начать? смотри тут )
1. Все лица, постоянно проживающие в Финляндии, относятся к установленной законом сфере страхования на случай болезни.
KELA возмещает часть расходов затраченных на приемы у частных врачей и в частных больницах, на частное обследование. А так же часть расходов на проезд к месту лечения и обратно (такси в больницу оплачивается полностью). Помимо этого, система страхования дает право получать суточные по болезни. Суточные на случай болезни — Sairauspäiväraha Если врач констатирует, что работник (от 16 до 64 лет) нетрудоспособен, то ему выплачиваются суточные за время болезни. ВНИМАНИЕ!Время личной ответственности — время, за которое не выплачиваются суточные по болезни, составляет около двух недель (день заболевания плюс девять рабочих дней). В случае продолжения болезни более 10 дней больному назначается пособие по болезни, которое выплачивается ему за проведенные на бюллетене рабочие дни. Величина суточных зависит от трудовых доходов и с них взимается нало. Суточные по болезни выплачиваются не больше 300 дней. Если у заболевшего не было доходов или они очень малы, то может быть выплачена минимальная сумма суточных по болезни, в том случае, если болезнь длится более чем 55 дней. Компенсация по затратам на лекарства — Lääkekorvaukset относится к «Страхование на случай болезни», т.е. KELA, компенсирует часть стоимости лекарств, выписанных врачом. Затраты на лекарства, требующиеся для лечения тяжелых заболеваний, компенсируются полностью. Медицинское обслуживание по месту работы — Työterveyshuolto Работодатель организует своим работникам медицинское обслуживание. Чаще всего, заключается договор об обслуживании пациентов данного работодателя по месту обычной работы врача, но «вне записи», «в любое время», когда работник заболел. Иногда, кабинет врача организуется на рабочем месте. Если работник, например, простудился, достаточно позвонить такому врачу, описать симптомы, и, если «ничего страшного», то можно оставаться дома столько, сколько врач скажет, в заключении — на прием к врачу, чтобы тот выписал больничный лист и подтвердил, что «ныне работник здоров». если же симптомы работнику непонятны, он может и должен пойти к такому «корпоративному врачу» в течении рабочего дня. Страхование от несчастного случая -Tapaturmavakuutus Все работодатели обязаны брать на себя страхование своих работников от несчастных случаев. Это страхование компенсирует утрату зарплаты, вызванную несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, а также различные расходы по лечению и прочие затраты. В случаях со смертельным исходом, родственникам выплачивается семейная пенсия и пособие на похороны.
2. Детская социально-медицинская защита: Соцзащита. Всё, что положено тебе в Финляндии
KELA выплачивает пособие на жилье лицам с малыми доходами. Размер пособия зависит от
количества членов семьи,
их доходов,
от размера расходов на жилье и
площади жилья.
Пенсионеры имеют свое пособие на жилье, а студенты — надбавку на жилье. Условия проживания учащегося и семейные отношения влияют на то, получает ли он надбавку на жилье или обычное пособие на жилье.
Для получения компенсации по безработице нужно быть зарегистрированным в бюро по трудоустройству.То есть, в случае потери работы или окончания учебы, если рабочее место еще не найдено, но есть желание получать льготы, необходимо встать на учет в бюро по трудоустройству. ВНИМАНИЕ! Время личной ответственности, за которое компенсация по безработице не выплачивается, начинается с того момента, когда вы встали на учет в бюро по трудоустройству и продолжается от 5 до 7 дней. KELA выплачивает только основную компенсацию по безработице —peruspäiväraha, а пособие по безработице, размер которого зависит от получаемой прежде зарплаты — ansiopäiväraha, выплачивается профсоюзной кассой своим членам. Существует 3 варианта пособий,: -«базовое», основное пособие по безработице — peruspäiväraha. (платит Кела) -«пособие-поддержку от профсоюзной кассы» (если человек состоит в профессиональном профсоюзе, от профсоюза) — ansiopäiväraha (платит профсоюз) и, если человек не имеет права, ни на то ни на другое пособие, или «профсоюзная поддержка закончилась», ему выплачивается «базовое» и «пособие от профсоюза» вместе являются 2мя частями единой помощи: Työttömyyspäiväraha. Либо человек получает поддержку через базовое пособие, либо , через «пособие от профсоюза». -«поддержка от Рынка Труда»— työmarkkinatuki — так называют этот вид пособия, так как выплачивает его TE-toimisto (финская Биржа Труда), если человек не получает työttömyyspäiväraha Työttömyyspäiväraha: 1.Базовое пособие — peruspäiväraha или Безработный может получать от KELA основное пособие (суточные) по безработице, если
обратился на Биржу Труда в поисках работы на полный рабочий день и имеет возраст 17-64, и не является иностранцем.
прежде работал минимум 26 недель в течении 28 месяцев (2х лет) ДО момента обращения за пособием, работал не менее 18 часов в неделю, зарплата составляла не менее 1 173 евро-месяц (2016 г). В данный срок может быть зачислена и работа в другой стране ЕС. Срок может быть сокращен, если человек какое-то время не мог работать из заболевания, учёбы или был в отпуске по уходу за ребенком (ребенку до трех лет), или был на военной службе, или какое-то короткое время был частным предпринимателем.
работал как предприниматель 2 года в течение четырех лет, предшествовавших безработице или не менее 4х месяцев в течении 1 года.
не получает пособия от «профсоюзной кассы страхования» (ansiopäiväraha)
Подробно об этом виде пособия тут 2. Пособие по безработице, выплачиваемое от профсоюзной кассы — ansiopäiväraha. Величина пособия зависит от получаемой до потери работы зарплаты и пособие обычно больше, чем компенсация по безработице, выплачиваемая KELA. Пособие по безработице можно получать в течении 2х лет. Обязательным условием является вступление работника в члены кассы по безработице как минимум за десять месяцев до начала безработицы и то, что он регулярно платил членские взносы. Поэтому, поступив на работу, стоит сразу выяснить, в какой кассе по безработице можно состоять. Материальная помощь по безработице — työmarkkinatuki KELA может выплачивать материальную помощь по безработице лицу,
если в течение 2-х лет не имел работы вообще или работал менее 10-ти месяцев;
когда перестают платить пособие по безработице, размер которого зависит от получаемой прежде зарплаты (ansiopäiväraha) или, когда безработный не имеет права на пособие (суточные, työttömyyspäiväraha) по безработице
Лицам до 25 лет этот вид пособия не выплачивается: предполагается, что безработный в возрасте до 25 лет, ищущий работу, имеет профессиональную подготовку или он не отказывался от предложенной работы или от обучения.
Выплата материальной помощи по безработице не имеет временных ограничений.
Доходы супруга (супруги) могут быть препятствием для получения полной или даже всей материальной помощи.
ПОДРОБНО — тут
Иммигрантам в виде пособия на время адаптации (kotoutumistuki) выплачивается материальная помощь по безработице в течение трех первых лет пребывания в стране. Получение пособия на время адаптации предполагает, что иммигранту был составлен план адаптации совместно бюро по трудоустройству и местными муниципальными властями. ПОДРОБНО — тут
5. Специальное пособие для иммигрантов (Maahanmuuttajan erityistuki)
Условием получения данного пособия является возраст не менее 65 лет или нетрудоспособность. Так же требуется, чтобы получатель пособия прожил в Финляндии не менее 5 лет непрерывно до начала получения специального пособия. Максимальный размер специального пособия соответствует максимальному размеру народной пенсии и получатель этого пособия не платит за него налог. На размер пособия, кроме доходов самого ходатайствующего влияют также и доходы его супруга (супруги) и собственность ходатайствующего лица и его супруга (супруги). KELA обеспечивает выплату специального пособия.
6. Пособие по материальному обеспеченению (Toimeentulotuki)
Пособие по материальному обеспечению — последнее, что может дать финское государство, когда других видов пособий не достаточно или они отсутствуют. Оно предназначено для обеспечения средств к существованию человека и семьи, для того, чтобы люди могли жить, не нуждаясь. Его можно получать в том случае, если доходов от работы или другой материальной защиты не хватает для проживания. Размер пособия зависит от суммы доходов и собственности человека. Муниципальное бюро по социальному обслуживанию (sosiaalitoimisto) помогает сделать запрос на пособие по материальному обеспечению.
Пенсии (Eläkkeet) Соцзащита. Всё, что положено тебе в Финляндии
В Финляндии пенсионный возраст 64 — у мужчин и 63 — у женщин. Возможен выход на пенсию еще до пенсионного возраста, но при этом размер пенсии будет меньше. PS d 2017 году случилась пенсионная реформа, потому материал про пенсию читай тут Существует народная пенсия и трудовая. Право иностранца на пенсии связано с продолжительностью проживания и стажем работы в Финляндии — минимум 5 лет проживания в стране, для переехавших из другой страны ЕС — 3 года.
Если ни та ни другая пенсия не выплачивается, то человек может запросить у муниципальных органов пособие по материальному обеспечению (toimeentulotuki). Получающий только народную пенсию на практике не платит налоги.
KELA выплачивает народные пенсии, а пенсии по труду выплачивают учреждения по трудовым пенсиям.
В дополнение к 2-м главным пенсиям- народной и трудовой, предусмотрена семейная пенсия и пенсия по безработице. Пенсию по нетрудоспособности выплачивают пенсионеру моложе 65 лет в том случае, если он из-за болезни или увечья не может выполнять свою прежнюю работу или иную соответствующую.
Пенсионер также может получать пособие на жилье (налогом не облагается), определяемое по сумме всех его доходов и жилищным расходам.
Кроме того, может выплачиваться пособие по уходу, назначение которого поддержать проживание больного или увечного пенсионера и уход за ним на дому. Пособие по уходу, налогом не облагаются.
Пенсию обычно начинают выплачивать с прекращением оплаты пособия по болезни, т.е. по истечению около года как человек стал нетрудоспособным.
Социальная защита. Всё, что положено тебе в Финляндии
Warning: Illegal string offset 'custom_page_theme_template' in /home/talatalk/public_html/wp-content/plugins/custom-page/custom-page.php on line 345
Ликбез по открытию фирмы в Финляндии 2016
Вы решили переехать в Финляндию, открыв фирму, вы не имеете опыта ведения фирмы в своей стране? Много уже написано, и все же, еще раз, пройдемся с «нуля»! Обратите внимания на 2 пункта, выделенных значком.Об этих пунктах умалчивают в фирмах, рекламирующих вам эмиграцию через бизнес, а без них вся затея — пустая трата денег!
1.Единственной формой, которая нужна вам, чтобы в дальнейшем получить ВНЖ в стране является Акционерное общество — OY по — фински.
Что такое OY?
Акционерным обществом признается общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники акционерного общества (акционеры) отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. (то есть, если что.. можно просто стать банкротом).В акционерном обществе есть только акционеры, ответственность которых по обязательствам общества ограниченна их вкладами в уставной капитал. Нормы об АО содержатся в основном в Законе об акционерных обществах. Минимальный уставной капитал АО — 2500 евро, разделенный на акции (должно быть минимум 3 акции одинаковой номинальной стоимости).
Кто такие акционеры?
АО может быть учреждено одним или более физическим или юридическим лицом (учредители). Собственником (акционером) части или всех 100% акций может быть юридическое или физическое лицо, независимо от его места жительства, гражданства или места регистрации. ( ДЛЯ иностранца это значит: чтобы открыть фирму и вести бизнес в стране человеку НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО иметь, или получать ВНЖ в Финляндии! Именно поэтому далеко не все, открывшие фирму, получают ВНЖ, назначай управяющего, запускай производство в Финляндии и живи в своей стране) Органы управления АО
— общее собрание акционеров,
правление (совет директоров),
директор-распорядитель.
Правление АО должно состоять не менее чем из 3 членов. В случае если уставной капитал меньше 80 000 евро, в Правление могут входить только один или два члена, но в таком случае, необходим, как минимум, один запасной член правления.Так же, как и в случае учредителей, не менее половины членов правления и директор-распорядитель должны иметь место жительства в регионе ЕЭС (по факту — нужен хотя бы 1 житель ЕС), об этом дальше: В случае, когда ни один из членов Совета директоров, а также Исполнительный директор и лица, имеющие право подписи от имени Общества, не имеют постоянного места жительства в Финляндии, Общество обязано иметь представителя, имеющего постоянное место жительства в Финляндии.Гражданство Исполнительного директора не имеет значения, однако, он должен иметь постоянное место жительства в стране участнице ЕЭС. По особому/специальному разрешению Управления по Патентам и Регистрациям на должность Исполнительного директора может быть выбрано лицо, постоянно проживающее за пределами ЕЭС.
2. Хорошо, я понял. Жителя ЕС нашел, деньги на уставной капитал собрал. Что дальше?
Далее пишем бизнес план!!Это для вас самое главное, друзья. Согласно новым нормам, все открывающиеся фирмы и фирмы покупаемые у прежних хозяев, для получения акционерами заветного ВНЖ, должны предоставить свой замечательный бизнес-план РЕНТАБЕЛЬНОГО бизнеса в специальную организацию: ELY-keskus, которая выносит свое заключение, которое в свою очередь, отправляется в полицию, которая и выдает нам заветное ВНЖ..
Так же нам понадобятся следующие учредительные документы:
— заявление учредителей,
протокол собрания учредителей, устав АО, (договор между акционерами в случае, если акционеров более чем один, не обязателен),
— заявление на регистрацию.
Техническая «внутренняя часть» — собираем «собрание» акционеров и действуем в таком порядке, который записываем в протокол:
«Учреждаем Акционерное Общество Oy «название», порядок учреждения: — Составление Меморандума об учреждении АО. — Составление Устава общества. — Размещение акций (подписка). — Учредительное собрание акционеров. — Принятие Устава. — Внесение уставного капитала. — Государственная регистрация АО.
Еще один чрезвычайно важный момент — открытие счета в банке для вашей компании, куда вы положите свой Уставной капитал
Вам потребуется терпение, и.. уже написанный вами бизнес-план. Если вы житель ЕС (например, Эстонии) и вы же «главный» акционер, собственник фирмы, то открытие счета пройдет безболезненно. А вот если открывается счет на фирму, где акционеры — не жители ЕС предполагают для себя будущее получение ВНЖ, тут банки осторожничают. Они опасаются отмывания денег или иных «темных историй. Предположим, счет открыли, капитал внесли.
Теперь, регистрируем наше OY!
Регистрация компаний проводится в Торговом Реестре, путем заявления. Есть электронная форма подачи заявки на сайте. Заявление на регистрацию подается в течение 6 месяцев со дня подписания Меморандума об учреждении. Заявление о внесении записи в Торговый Реестр составляется на финском или шведском языке в двух экземплярах по форме, установленной Управлением по Патентам и Регистрациям.
Для проведения регистрации требуется, чтобы уставной капитал был не менее установленного законом минимального размера, сумма которого была бы оплачена к моменту регистрации.
3. Спасибо вашим советам, фирму открыл, зарегистрировал, бизнес план подал, рассматривается.. Теперь все?
Нет! Есть еще один необычайно важный момент. И это САМЫЙ ВАЖНЫЙ МОМЕНТ, Друзья!
Теперь вы трудоустраиваете себя любимого в свою же фирму! Для этого, по общему порядку, получаете разрешение для работы в должности такой-то.. придумывайте сами.. Обычно — это директор-распорядитель, но могут быть и варианты. Если вы гражданин Ес, опять-таки, вам — бонус. Получать разрешение от Министерства Труда и Занятости вам не надо.А вот не гражданам ЕС — НАДО! Скажите в чем сложность? В том, что не на всякую работу вам дадут разрешение. Директор-распорядитель хорошо, можно. А хотите свою жену взять секретарем-помощником для себя? Ой нет, извините, у нас есть «свои», жители Финляндии, берите их. Финское Министерство Труда и Занятости стойко стоит на защите прав «местного рынка труда». Таким образом, формируется поговорка местных юристов: один бизнес — одно ВНЖ. Открываете фирму, берёте себя на работу и обращаетесь за «рабочим» ВНЖ. Жене, детям, родственникам в вашу фирму не попасть. Да-да-да, можно исхитрится и придумать должность.. если ваш дядя, к примеру, художник-ювелир, а вы открыли ювелирную мастерскую. Или жена — доктор химических наук, имеющая патент по лекарственным препаратам, а вы открыли в стране фармакологический бизнес. Но, чаще всего, мы речь ведем о более прозаичных вещах — магазин, ресторан, автомойка.
Пользуясь случаем, друзья, искренне, от всего нашего много-опытного коллектива, перестаньте ввязываться в эти убыточные мероприятия! Магазин (еще хуже секонд-хенд), ресторан, кафе, салон красоты и прочее, что вы можете найти в объявлениях о продающемся бизнесе — то, от чего избавляются жители Финляндии, поверьте, вам тоже не надо.
Таким образом, собрав вместе пункты 1-4, пройдя их всех, имея на руках заключение о рентабельности нашего бизнеса и разрешение на работу от Биржи Труда и Занятости, мы обращаемся в миграционную полицию (жители ЕС — в обычную полицию) за получением Временного Вида на Жительство (ВНЖ) сроком на 1 год.Понимаете, за что мы сражаемся? Всего 1 год разрешения на пребывание и работу.
Для жителя ЕС при регистрации фирмы в Финляндии получать разрешений как в случае с «не жителем Ес» не требуется! Однако, для регистрации себя в Финляндии (получения карточки проживающего) потребуется предъявить в полиции ваши доходы за 3 месяца (не ниже прожиточного минимума).
4. Что будет дальше? Получил разрешение, открыл фирму?
А дальше, читайте тут или спрашивайте у нас. Консультации платные через скайп (infinlandnet), бесплатно — в комментариях к статье.
Warning: Illegal string offset 'custom_page_theme_template' in /home/talatalk/public_html/wp-content/plugins/custom-page/custom-page.php on line 345
Пособие по безработице, адаптационные деньги и рождение ребенка
Пособие по безработице
В Финляндии существует 3 варианта «пособий по безработице» вернее, 2, но одно «распадается» в свою очередь на 2 варианта. Итак: -«базовое», основное пособие по безработице (от Кела) — peruspäiväraha -«пособие-поддержка от профсоюзной кассы» (если человек состоит в профессиональном профсоюзе, от профсоюза) — ansiopäiväraha «Базовое» и «пособие от профсоюза» вместе являются 2мя частями единой помощи: Työttömyyspäiväraha. Либо человек получает поддержку через базовое пособие, либо , через «пособие от профсоюза». И, если человек не имеет права, ни на то ни на другое пособие, или «профсоюзная поддержка закончилась», ему выплачивается -«поддержка от Рынка Труда»— työmarkkinatuki — так называют этот вид пособия, хотя выплачивает его все так же от Кела.
1. Основное пособие по безработице (peruspäiväraha)
Назначается безработному в возрасте 17 – 64 года, проживающему в Финляндии при условиях, что он: — является заявителем на поиск работы в бюро по трудоустройству в течение 7-ми дней (период личной ответственности) с момента обращения в бюро. Период личной ответственности — это время, за которое не будут начисляться деньги.
Для предпринимателя, если его деятельность продолжалась не менее 4-х месяцев;
Этот вид пособия выплачивается за 5 будних дней в течение 500 дней.
Размер дневного пособия c 01.01.2006 для гражданина, не имеющего ребенка – 23,50 евро в день. За каждого ребенка в семье начисляется надбавка (lapsikorotus).
Величина этого пособия не зависит от доходов супруга. Этот вид пособия облагается налогом.
Пособие по безработице выплачивается за период не более 500 дней. Величина пособия (суточных) для всех одинакова (2016 г — 32,68 евро-день, за 5 рабочих дней в неделю) и с него взимается налог. Сумма составляет 700-900 евро.месяц, с вычетом налога 500-700.
Предусмотрена надбавка за каждого находящегося на попечении несовершеннолетнего ребенка: 5,27-9.98 евро-день, в зависимости от возраста ребенка.
Доходы супруга (супруги) не влияют не размер пособия.
Лицам до 25 лет имеются существенные ограничения по выплате пособий! Предполагается, что человек либо учится «на профессию», либо он согласен на любую работу (если еще нет профессии), в связи с чем в пособии не нуждается. Однако, молодежь, успевшая обучиться на профессию и все же оказавшаяся в рядах безработных, имеет право на пособие на общих условиях — смотри выше.
Если человек работал в целом, как минимум 20 лет, и его уволили (важно, «его»), то он имеет право на выплату повышенного пособия в течении 90 дней: 4,78 евро.месяц.
Лицам, получающим пособие от Кела, позволяется иметь сторонний доход ДО 300 евро-месяц. На выплату так же не влияют другие пособия, например: пособие на ребенка, алименты, пособие «на питание», жилищное пособие или пособие по инвалидности.
2. Пособие по безработице, размер которого зависит от получаемой прежде зарплаты (ansiopäiväraha)
Если гражданин лишился рабочего места и является членом профсоюза, а значит автоматически, членом кассы страхования, то касса выплачивает своим членам пособие по безработице (ansiopäiväraha). Это пособие обычно больше, чем пособие по безработице, выплачиваемое KELA, так как при его начислении учитывается прежняя заработная плата, потерявшего работу. Продолжительность выплаты этого пособия 500 дней. Работник может быть только членом кассы страхования и стаж этого членства до момента потери работы должен быть не менее 10-ти месяцев
3. Материальная помощь по безработице (työmarkkinatuki)
Выплачивается безработному в возрасте 17 – 64 лет, проживающему в Финляндии, который: — в течение 2-х лет не имел работы вообще или работал менее 10-ти месяцев; — трудоспособный и посещающий биржу труда, ищет работу на полный рабочий день и не находит соответствующей работы или обучения; — был зарегистрирован на бирже труда как ищущий работу в течение 5-ти дней – период личной ответственности (omavastuuaika). Период личной ответственности — это время, за которое не будут начисляться деньги ; — уже получал пособие по безработице (peruspäiväraha или ansiopäiväraha) в течение максимального периода (500 дней) или не может претендовать на эти виды пособия согласно условий из получения; — размер и выплата этого вида пособия по безработице зависит от дохода супруга. Эта выплата облагается налогом.
В период выполнения плана по адаптации иммигранту назначается пособие по адаптации, размер которого определяется также как и при назначении пособия по безработице (työmarkkinatuki). Однако разница в том, что условием полной выплаты пособия по адаптации является выполнение программы адаптации. В случае пассивного отношения иммигранта к выполнению этой программы (отказ от обучения на курсах или предоставляемой практики без уважительной причины, неявка на биржу труда) размер пособия может быть снижен или его выплата прекращена вообще. В этом случае биржа труда дает заключение KELA о невыплате пособия до 3-х месяцев (karenssiaika). Сам иммигрант является заинтересованным в получении пособия, поэтому именно от него зависит выполнение плана адаптации, а также соблюдение дисциплины. Иммигранту следует помнить, что работники биржи труда действуют в соответствии с законодательством Финляндии, хотя иногда на эту ситуацию может влиять человеческий фактор. В таком случае нужно корректно отстаивать свои интересы. По окончании выплаты пособия по адаптации, если за это время иммигрант не нашел рабочего места, рассматривается вопрос о дальнейшем материальном обеспечении (työmarkkinatuki). Однако всегда предполагается, что иммигрант освоит язык и, благополучно адаптируясь, в конце концов, изыщет возможность содержать себя и свою семью. Период личной ответственности (omavastuuaika) Пособие по безработице будет назначено после того, как истечёт время (период) личной ответственности, т.е. иными словами, когда пособие не выплачивается вообще. Этот период равен 5-ти дням в случае получения työmarkkinatuki и 7-ми дням в случае получения peruspäiväraha. Он исчисляется с того момента, когда человек заявляет о себе в бюро по трудоустройству как безработный.
——— Девушки, женщины, и все-все-все, помните, во избежания проблем с ВНЖ:
ЛИБО МАМА СИДИТ ДОМА С РЕБЕНКОМ (на пособии по уходу) ЛИБО — курсы, садик и адаптационный план.
ВОПРОС и общение в чате:Подскажите, пожалуйста, как мне быть в моей ситуации: У меня муж тоже работает. Я приехала в Финляндию и через неделю родила ребенка. Пособия ни какого не получаю (за исключением помощи по уходу в размере 100 евро) поскольку не встала на учет до 4 месяцев и не прожила в Финляндии какое-то количество дней (Кела официально отказала в выплате пособия). Никакого плана по адаптации мне никакая служба не предлагает, по безработице тоже не платят. Не понимаю, когда мне будут платить пособие на ребенка (как всем тут платят) и когда делается этот план?У меня муж тоже работает.
ОТВЕТ: Вы сразу уточните статус мужа. Скорее всего — не гражданин Финляндии?
— Муж пока еще не гражданин России, ингермаландец, живет тут уже 8 лет.
— Вам платят пособие на ребенка. Еще будут (или уже?) платить пособие по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (kotihoitotuki). Сумму точно не помню, но за месяц выходит чуть больше, чем пособие по безработице (может быть оно зависит от доходов супруга, не помню, даю ссылки, посмотрите точно). План по адаптации Вам составят при обращение на биржу труда и регистрации Вас как безработной (и активно ищущей работу), пособия по уходу за ребенком при этом Вы лишитесь и сидеть дома не сможете, т.к. Вам будут предлагать курсы или работу (теоретически :)). Поэтому до тех пор, пока не решите отдавать ребенка в садик, лучше сидите с ним дома на пособии по уходу за ребенком. Адаптационный срок Вам продлят на то время, пока Вы ухаживаете за ребенком (но не более 5 лет отведенных иностранным женам на период адаптации в стране (3 года +»декрет»).
— Правильно ли я поняла, что за адаптационным планом мне надо обращаться после того, как я решусь отдать ребенка в детский садик? Но тогда он будет как у всех 2 года. А вот с родительским пособием не разобралась, когда же мне его будут платить??? По-моему это пособие не зависит от доходов супруга.
— Еще раз: как только Вы обратитесь на биржу труда, зарегистрируетесь и составите адаптационный план, пособие по уходу за ребенком Вам платить не будут. А если Вы будете отказываться от предлагаемых мест учебы или работы, вообще лишат основного пособия. Т.е. вставать на учет на биржу труда стоит уже тогда, когда Вы созрели отдать ребенка в садик и заняться своим образованием или поиском работы. Адаптационный срок составляет 3 года, по уважительным причинам (уход за ребенком) может быть продлен до 5 лет.
Пособие по безработице, адаптационные деньги и рождение ребенка
Warning: Illegal string offset 'custom_page_theme_template' in /home/talatalk/public_html/wp-content/plugins/custom-page/custom-page.php on line 345
Эмиграция по бизнесу. Читаем объявления
«Продам бизнес», «продам работающий бизнес», «продам бизнес с возможностью получения ВНЖ » и т д. Тому, кто рассматривает варианты эмиграции, вернее, практически единственный путь — через открытие собственного дела заграницей, такие объявления попадаются довольно часто. Эмиграция через открытие фирмы и запуск своего дела, действительно «работающий путь». Однако, есть свои «но».
Открыть свою фирму — не значит получить вид на жительство.
Купить работающий бизнес – тоже не значит получить вид на жительство.
А ведь в вопросе эмиграции этот самый ВНЖ – самое важное дело. Вот с него и начнем.
ВНЖ приносит не всякий бизнес, а определённый. Дайте сравним 2 объявления из одной сферы — туристической и вы без труда поймёте, чем отличаются эти 2 предложения.
Например, вот такой бизнес принесет ВНЖ для одного работника-директора-управляющего-как угодно. И, даже имеется возможность трудоустроиться (читай, получить ВНЖ) и для второго человека — партнера по бизнесу, или члена семьи. Там даже большее количество ВНЖ можно предположить. Что само по себе — редкость. У юристов по эмиграции есть присказка «один бизнес-одно ВНЖ». » Кроме того, данное объявление поможет вам прочувствовать масштабы предстоящих ежегодных затрат на поддержание вашего бизнеса. Те, о которых, вы вероятно и не задумывались, например ежемесячные «коммунальные услуги» по аренде, свету-воде в любом офисе, магазине, на складе.
«….. Продам гостиничный комплекс»
Характеристика объекта: Отдельно-стоящее здание площадью 750 кв. метров на собственном участке 60 соток в лесной зоне в черте города. Здание имеет центральное отопление, центральные канализацию и водопровод. В подвальных помещениях оборудована собственная прачечная и гладильная комнаты (профессиональное оборудование MIELE). Расходы на коммунальные платежи (холодная вода, электричество, тепло и горячая вода, вывоз мусора, чистка снега) составляют от 850 евро в июле (минимум по году) до 1500 евро в январе (максимум по году). Налог на здание составляет около 2500 евро в год. Выручка в месяц колеблется от 4 до 10 тыс. евро после вычета 10% НДС. Выручка за 2015 год после вычета НДС составила около 65000 евро. Свои сайт, система автоматической регистрации и заселения гостей и система удаленного мониторинга и видеонаблюдения за зданием. Цена 450.000 евро включает в себя абсолютно все расходы по правовому сопровождению сделки по приобретению бизнеса, в том числе налог на продажу.
А вот такой бизнес нам ВНЖ не принесет.
«Продам 100% акций OY. Направление: Туризм. Регистрация в Южной Карелии. Лаппеенранта. Фирма открыта в августе 2015 г. Деятельность не велась. На счету в банке положительный баланс. Долгов по налогам нет. Могу прописать ваш вид деятельности по желанию. Есть человек в Финляндии, который Вам подготовит весь пакет документов для подачи на рабочую визу и получения ВНЖ и ПМЖ. Подробности по почте.»
Пусть даже цена последнего «объекта» будет равна 200 евро. Оно нам не надо! Нет, если рассмотреть вариант — открыть новую фирму на бумаге или купить эту «бумажку», то важен вопросы цены, если эту «фирму на бумаге» вам предлагают за 200 евро, можно брать. Но… что делать потом? Нужно работать. А чем, как, бизнеса нет, плана нет, команды — нет. То есть строим бизнес с нуля? Вот в этом случае, крайне сложно получить ВНЖ. Нужно четкое понимание: «что, НА что, с кем, где, на каком языке, и как именно вы будете строить бизнес».
Скажите, где ж взять денег на первый объект? Да, согласны. В том то и беда, что нам нужно эмигрировать с минимальными денежными затратами.. А Финляндия, предлагая свой проект: «эмиграция через бизнес» предполагает привлечь богатых людей в страну, инвесторов, так сказать. Но, не спешите расстраиваться, варианты находятся.
Что же самое главное в нашем деле эмиграции (вернее, получении заветного ВНЖ и доходов, ну, хоть минимальных)? Бизнес-идя. Да! И на втором месте — бизнес-план.
Услуги консультантов по бизнес-миграции. Я эмигрировал, спроси меня, как
ВАРИАНТЫ услуг для разных случаев
Внимание! Цель данного проекта не «срубить денег», а помочь русскоговорящим, живущих в своей стране или уже переехавших. Этим мы отличаемся от тех юристов, чей основной доход — открытие фирм для бизнес-эмиграции. Да, как и все юристы мы тоже хотим кушать, и кушаем, то есть зарабатываем, и да, наши услуги бывают платны. Но только в том случае, если мы честно (!), видим, что вам стоит эти деньги тратить. Во-первых, у нас много другой работы. Во-вторых, мы дорожим этим проектом, вашими «спасибо», и мы точно знаем, что все хорошие дела, как и все плохие — возвращаются.
Если мы беремся за чье-то дело, то очень хотим увидеть конечный результат — человека, переехавшего в страну, получившего ВНЖ и ведущего свой бизнес, человека зарабатывающего. За дела безнадежные мы не беремся. Нам стыдно взять 1000 евро за открытие фирмы и на том клиента оставить, с открытой фирмой и .. ни с чем. Вид на жительство только «под фирму» не дают. Нет, если вы хотите только «открыть фирму» — то мы подготовим документы и за 400 евро, только никому не рассказывайте, нас побьют коллеги. :))
Мы поддерживаем связь со всеми, кому помогали. Они все-все в Финляндии (кое-кто уже с гражданством — такие молодцы), кроме, пожалуй тех, кто передумал эмигрировать, поняв года через два жизни в стране, что на Родине было не так уж и плохо. Да, есть такие примеры! В Европе не райское место, тут надо много работать, приживаться, учить язык, первое время бывает сложно! В общем, вначале, давайте вместе подумаем, может вы заблуждаетесь в своих планах на переезд? Насколько вы «потянете» материально и морально все тяготы ведения бизнеса в чужой стране? А может быть, Вы именно тот, кто через три года скажет — какое счастье, что я переехал!
Юридическая и информационная поддержка на всех этапах переезда
Консультации по сбору всех необходимых документов
Контроль за состоянием дела
Помощь в получении вида на жительство
Создание бизнес-концепции
Предложение готового бизнеса
Помощь в регистрации фирмы
Написание бизнес-плана
У нас есть редкая услуга — анализ перспективности предлагаемого вам к покупке бизнес — вы нашли чье-то объявление и хотите купить. Стоит? Мы ответим.
Прочие вопросы на данную тему: ознакомительная часовая консультация для тех, кто в начале пути — стоимость 25 евро (или в рублях), скайп-звонок.
О способах оплаты (Pay pal, Яндекс-деньги, банк Болгарии или России) можно спросить, НАПИСАВ сообщение на скайп. Наш рабочий скайп «infinlandnet». На звонки Консультант отвечает только по предварительной записи.
Для запроса консультации, пожалуйста, заполните форму и Консультант, или нужный специалист свяжется с вами. Указывайте внимательно свою электронную почту.
Warning: Illegal string offset 'custom_page_theme_template' in /home/talatalk/public_html/wp-content/plugins/custom-page/custom-page.php on line 345
Пособие на содержание ребёнка и алименты
Если родители разводятся, как правило, дети остаются с одним из родителей, а второй платит ему алименты.
Если алименты не платятся, или они слишком низкие, можно подать в Kela заявление о выплате пособия на содержание ребёнка.
Kela выплачивает пособие на содержание ребёнка, если:
родитель, обязанный платить алименты, не платит их
из-за финансового положения лица, обязанного платить алименты, размер алиментов меньше размера пособия на содержание ребёнка
ребёнок усыновлён только одним опекуном
не установлено отцовство ребенка, рождённого вне брака.
Пособие на содержание ребёнка облагается налогом и составляет — 151,85 евро/мес. на одного ребенка (в 2016 году).
АЛИМЕНТЫ
Если Kela выплачивает пособие на содержание, то она взимает с лица, обязанного выплачивать алименты, оставшуюся часть алиментов. Это называется долгом по алиментам (elatusapuvelka). Если вы не можете выплатить Kela долг по алиментам по финансовому состоянию, вы можете подать в Kela заявление об освобождении от данной выплаты.