Warning: Illegal string offset 'custom_page_theme_template' in /home/talatalk/public_html/wp-content/plugins/custom-page/custom-page.php on line 345

Финляндия — та удивительная страна, где «охраняют» труд работника. Или защищают? В общем, суть одна — закон стоит на страже трудящегося человека, а не на стороне работодателя.

Закон —

— это нормы, записанные в определенных государственных постановлениях (finlex.fi) и 
— это органы, контролирующие исполнение данных законов.

В Финляндии есть 2 организации, которые помогают тем, кто хочет работать. Причем, что важно — обе эти организации не формальные, а самые, что ни на есть действенные. То есть работающие.  

1.Первая организация называется «Служба труда и занятости» (в народе — «Биржа труда») на финском: Työ- ja elinkeinotoimisto  («Работа и средства к жизни служба» дословно), сокращенно в стране ее все называют TE-toimiso.

О ней  мы расскажем в другой статье, сегодня подробно о второй службе, вернее, даже не столько об этой службе, сколько в целом о том, что делать, если появились проблемы с работодателем.

2. Вторая организация защищает права тех, у кого возникли проблемы с работодателем. Конечно, речь не идет о проблемах личного плана (мой работодатель меня не любит),  речь идет именно о нарушениях законодательных норм взаимодействия работодателя и работника. Проще говоря: на работе — не фиксируют рабочее время, хотя оплата почасовая, — не отпускают на обед, — не оплачивают больничный, — не платят сверхурочные, — заставляют выходить в выходные дни и т д. Всеми нарушениями связанными с трудовыми отношениями, занимается «Служба охраны труда».

В Финляндии в подчинении Регионального ведомства (AVI) находится 5 региональных отделов «Службы».

Что входит в их обязанности:

• консультируют сотрудников и работодателей по вопросам, относящимся к технике безопасности и к гигиене труда, а также по условиям трудовых отношений.
• инспекторы по охране труда организуют проверки на рабочих местах, в частности, соблюдение на рабочих местах  техники безопасности, а также соответствие условий труда и условий выполнения работы иностранных рабочих финскому законодательству и договорам.

Инспектор по охране труда имеет право доступа на любое рабочее место и право получения для осмотра любых, необходимых для контроля охраны труда документов. Представитель отдела охраны труда может обязать работодателя исправить недостатки в сфере охраны труда на рабочем месте.

Телефонная служба Управления охраны труда отвечает (и на английском тоже) по номеру 0295 016 620 с ПН по ПТ с 8-00 до 16-15. Вы можете написать  (на английском или финском) свои проблемы или вопросы по электронной почте, согласно вашего района.

На финском: 

ВНИМАНИЕ: вы можете не только пожаловаться, вы можете просто задать любые вопросы, касающиеся вашего труда. Вот такие, например, есть рубрики: 

(вопросы налогообложения — обращаемся к налоговой, социальные льготы — к Kela). 

Не стесняйтесь обращаться! Единственная работа данной организации — выявление нарушений. Их задача проверить, нарушает ли ваш работодатель ваши права и вообще трудовые законы страны. Поэтому, сообщая и о каких-то странностях или ваших подозрениях, вы облегчаете им работу, за что вам будут только благодарны.  Далее — в Финляндии принято проявлять бдительность и сообщать о нарушениях закона. Это очень положительно характеризует человека. И, наоборот, тот, кто понимает, что закон нарушается и молчит — сам является нарушителем. Например, если вы получаете от работодателя зарплату на на счет, а в руки, это почти стопроцентно означает, что работодатель не платит должные налоги. И вы являетесь соучастником этого злостного экономического преступления, за что вам тоже положено наказание. согласно финским законам.  

Кроме данной службы, можно обратиться за защитой:

Центральное объединение профсоюзов SAK — это еще одна особенность Финляндии, здесь профсоюзы имеют силу не меньше, чем правительство страны. SAK — концентрация всех сил. Даже, если вы не состоите в профсоюзе, вы можете обратиться за консультацией и помощью. Кроме того, скорее всего, ваш работодатель в профсоюзе состоит, а значит воздействие на него будет целенаправленным и действенным. Ниже электронная почта и телефон (можно на английском). 

At Work in Finland Free employee rights advisory service for all immigrants and foreign employees working in Finland.Töissä Suomessa Maksuton neuvontapalvelu ulkomaalaistaustaisille työntekijöille.Tel. 0800 414 004 workinfinland@sak.fi

Контакты юридической помощи (на финском языке) — «oikeusapu» — государственная правовая (юридическая помощь).  Есть чат-окно для вопросов. Есть возможность получить бесплатную консультацию, если работодатель нарушает ваш трудовой контракт или не платит зарплату. 

Полиция: уведомления о правонарушениях (на финском языке) — если вас заставляют работать бесплатно, или ваш работодатель занимается любой противоправной деятельностью. Например, отправляет вас забирать груз, который кажется вам ворованным. Полиция: уведомления о правонарушениях (на английском языке) 

ОСНОВНЫЕ трудовые НАРУШЕНИЯ, за которые в ФИНЛЯНДИИ СТРОГО ШТРАФУЮТ

1. 1. Безопасность работы. Это, пожалуй, самое главное, что беспокоит Службу Охраны труда. 

Работодатель обязан обеспечить безопасное рабочее место, соблюдать правила охраны труда, а также учитывать особенности работы машин и оборудования. Работодатель должен оформить покрывающую несчастные случаи страховку, которая компенсировала бы работникам или их близким связанные с несчастными случаями на производстве повреждения или потери. Работодатель ОБЯЗАН оформить ЗА вас страховку! Работодатель обязан провести инструктаж по технике безопасности. Работодатель обязан следить за тем, чтобы вы были одеты в защитный костюм, имели ремни безопасности, стропы, каску и прочие «аксессуары», если того требует ваша работа. Оштрафуют и вас и работодателя. 

      2. Трудовые отношения. Заключение трудового контракта, исполнение «гигиены труда», то есть: —  8 часовой рабочий день с часом перерыва на обед и двумя 12-15 минными перерывами. — наличие 2х выходных (или гармоничной сменной работы), нельзя допускать переработки, если работник прорабатывает добровольно (ДОБРОВОЛЬНО!), то оплата идет согласно закона, 50% или даже 100%, бывает, что и 300%.  — работник выполняет строго свои обязанности (по контракту) и многие иные вопросы.   

 3. Торговля людьми, эксплуатация труда (подневольный труд). Если у вас отобрали документы (паспорта), или заставляют работать так, как вы не договаривались изначально, или вас поместили в жесткие жилищные условия, плохо кормят, не платят денег — все это серьезные правонарушения. 

Права и обязанности работника (на финском и английском языках)
Эксплуатация людей и подневольный труд (на финском и английском языках)