Warning: Illegal string offset 'custom_page_theme_template' in /home/talatalk/public_html/wp-content/plugins/custom-page/custom-page.php on line 345

Условия сезонной работы на лето 2015-2016 год Министерство труда, Финляндия

Финское  управление охраны труда опубликовало условия для сезонных работников на 2015- 16 год.

Зарплата на время » ознакомительного периода», без опыта работы (максимум 2 месяца) — что обычно и принимается за норму для оплаты сезонной работы, на лето 2015  немного повышена, в сравнении с предыдущим годом (7,24 ) и теперь составляет  7,34 евро евро в час.  Для учащихся школы, лицея или другого учебного заведения — 5,71 (было  5,63) евро в час.

Минимальная часовая зарплата в зависимости от степени сложности работ — 8,16 100 % 

На самом деле сезонные работы должны оплачиваться исходя из этой ставки, но фермеры предпочитают оформлять работников » на ознакомительный период» без опыта работы, оплата соответственно меньше, чем минимальная для «просто работника». 

Однако меньше чем 7, 34 она НЕ МОЖЕТ быть .

ОПЛАТА ТРУДА

Надбавка за квалификацию в соответствии с коллективным трудовым договором.

ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА 

Минимальная часовая зарплата в зависимости от степени сложности работ — 8,16 100 % 

Учащемуся начальной школе, лицея или учреждения по профессиональной подготовке -5,71 

Не имеющему опыта работы в данной сфере за время введения в работу (макс. 2 мес.) — 7,34

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА

Расчет сдельной оплаты должен основываться на указанной в коллективном трудовом договоре заработной плате по степени сложности работ таким образом, что сдельный заработок работника при обычном темпе сдельной работы возрастает, как минимум, на 20 % от установленной почасовой зарплаты и возрастает с увеличением объема выполненной работы. Когда условия применения сдельной оплаты невыполнимы (например, в начале или конце сезона при низком урожае) сбор ягод проводится согласно почасовой оплате.

При выполнении работы по сдельной оплате гарантирована почасовая заработная плата в соответствии со степенью сложности работ. Эта гарантия не относится к случаям, когда работник ввиду своих темпов работы не достиг почасовой заработной платы, хотя условия работы были нормальные и не выявлено других препятствий и помех, следующих из организации работ или начисления сдельной оплаты. Работодатель обязуется разъяснить правильность начисления сдельной оплаты!

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Нормальное рабочее время без системы трудовых часов составляет не более 8 ч в день, 40 ч в неделю.

ПЕРЕРЫВЫ НА ОБЕД И ОТДЫХ При ежедневном рабочем времени продолжительностью не менее 6 часов работнику положен 1-часовой перерыв на обед, который не входит в рабочее время. Работодатель и работник могут договориться о более коротком перерыве на обед, но он не может быть менее получаса. При 8-часовом рабочем дне работнику положено два небольших перерыва по 12 минут, а если рабочий день короче, то один перерыв.

УЧАЩИЕСЯ ДО 18 ЛЕТ, ОБУЧАЮЩИЕСЯ В ШКОЛЕ, В ЛИЦЕЕ И Т.П. Лицо, которому в данном году исполняется 14 лет, может быть нанято на легкую работу. Трудовой договор с лицом до 15 лет заключается его опекуном или с разрешения опекуна самим подростком. Продолжительность рабочего времени работника в возрасте до 15 лет составляет не более 7 ч в день, 35 ч в неделю; работа должна производиться в промежутке между 8 и 20 часами. Работа 15 – 17-летних работников должна производиться в промежутке между 6 и 22 часами. Молодому работнику необходимо предоставлять непрерывный еженедельный отдых продолжительностью не менее 38 часов 

 СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА

Суточная сверхурочная работа: 2 первых часа оплачиваются в размере 50 %, последующие часы -100 %.

Недельная сверхурочная работа: 8 первых часов оплачиваются в размере 50 %, последующие часы -100 %.

РАБОТА В ВОСКРЕСЕНЬЕ При сборе ягод по сдельной оплате не предоставляется компенсация за воскресную работу. При других видах оплаты (почасовой) за сбор ягод в воскресенье зарплата повышается на 100 %.Если выполненная работа является сверхурочной, то также выплачивается и компенсация за сверхурочную работу.

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК

Компенсация за неиспользованный отпуск (12,5 % от трудового заработка) выплачивается при окончании срочных трудовых отношений или, на основании отдельной договоренности, согласно срокам выплаты заработной платы вместе с выплатой заработной платы.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ (налогооблагаемая стоимость в соответствии с указаниями Налоговой службы)

Полный пансион (жилье, питание, отопление, свет):

— в общей комнате 14,84 €/сут, 450 €/мес

— в отдельной комнате 15,43 €/сут, 468 €/мес.

Льгота на жильё со светом и отоплением: 3,96 €/сут, 120 €/мес (комната с центральным отоплением), 1,42 €/сут, 43 € /мес (комната с печным отоплением).

Питание: 6,10 € /блюдо.

УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ЗАРПЛАТЫ Работодатель обязан вести учет рабочего времени и зарплаты. НО и работник должен! Для себя, чтоб было, не полагайтесь на других!- прим Finland и Я ) 

Расходы, удержанные с работника, должны быть указаны в расчетном листке заработной платы, также как и компенсация за неиспользованный отпуск и дополнительные льготы.

В расчетном листке зарплаты также должно быть указано основание для начисления зарплаты, как например, количество рабочих часов или собранных копок.

Обратите внимание- вам должен выдаваться РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК

СТРАХОВКА ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ И КОЛЛЕКТИВНОЕ СТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ

Работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев и оформить коллективное страхование жизни в страховой компании, если количество рабочих дней в течение календарного года превышает 12.

СОЦИАЛЬНЫЕ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ

Обязательными по закону платежами работодателя по социальному страхованию являются сборы за трудовую пенсию, от несчастных случаев, безработицы и коллективного страхования жизни, а также за страхование на случай болезни.

Размер взноса определяется размером зарплаты работника, подлежащей обложению подоходным налогом.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовой договор рекомендуется составлять в письменном виде. Договор может быть заключен и в устной форме, однако, в таком случае желательно наличие, например, двух свидетелей. При отсутствии письменного договора, работодатель обязан предоставить работнику письменное разъяснение условий труда, в случае, если трудовые отношения продлятся более одного месяца.

На работодателя, который не выполняет это обязательство, может быть наложен штраф за нарушение закона о трудовых соглашениях.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА Работник обязан выполнять данную ему работу тщательно и старательно, соблюдать инструкции и указания работодателя по безопасности, сообщать о недостатках в технике безопасности труда работодателю и использовать необходимые защитные средства. Работнику рекомендуется вести свой учет отработанных часов. ( вести надо обязательно- прим Finland и Я)

ТРУДОВОЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЕ, ПОМЕЩЕНИЯ ДЛЯ ПЕРСОНАЛА

У работодателя должен быть заключен договор о медицинском обслуживании работников.

Ведомство по народным пенсиям возмещает около 50 % расходов на медицинское обслуживание работников. Во избежание икроножного паралича нервной системы следует проинструктировать работника о правильных рабочих положениях и одежде, о необходимости достаточно частой смене поз и о перерывах в работе (например, доставка корзинок к месту сбора). На рабочем месте должно быть место для мытья, раздевалка, туалет, помещение для приема пищи и, при необходимости, надлежащее жилье.

Условия работы сборщиков ягод на 2016 год Министерство труда,Финляндия